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某某公司全套岗位职责.doc

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总经理职责 一、制定公司各项计划,确立公司长期、短期的工作目标。 二、制定公司行政架构,并维护其高效运作。 三、制定公司成员,指导公司成员的各项工作,选择最有效的沟通渠道。 四、调解公司员工之间的冲突,领导公司成员在公司正常轨道上运作。 五、对于各部门工作进行监督和管理,协调各部门关系,确保公司高效的运转。 六、定期召开中层及全体员工会议,认真听取各部门员工的意见,及时对公司的政策做出相应的调整。 七、对公司的岗位合理安排,使全公司内人员与职位达到最优化配置。 八、对公司内部进行合理的责权分配,有效授权,例题细分责任。 九、对于公司的工资架构根据公司的发展情况进行修改和完善。 十、时刻关注公司的各项重要指标。定期对各部门的负责人进行培训。 十一、代表公司与外界建立良好的沟通渠道,以使公司在公众面前,建立良好的形象,保持公司良好的企业形象。 人事行政部经理 职责: 一、建立健全公司内部管理制度,全面负责人事部的各项工作。 二、根据公司的发展要求,制定和执行人力资源计划。 三、制定招聘标准与招聘办法,组织招聘测试,选择有效的招聘渠道。 四、制定人员培训计划,并组织完成各类培训工作。 五、制定公司的考核标准和实施办法,并具体监督执行。 六、负责对工作职能的分析和设定,为其它各项人事工作提供依据。 七、负责对员工个人档案的科学的管理,总经理提出公司人力资源善分析和实施办法。 八、负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作。 九、根据考核情况,制作工作岗位调配方案,提交总经理批准。 十、负责公司行政规章制度的制定、贯彻和实施。 十一、负责公司内部部门间的工作协调,员工行为规范,公司考勤制度的贯彻实施。 十二、每月各部门费用计划和办公用品需求计划的审核、物品领用和费用支出情况的审查。 十三、负责公司对外关系的协调,消安全管理检查工作和公司一切后勤工作。 十四、完成与总经理有关的其它事情。 人事助理 职责: 一、严格遵守公司规章制度,维护公司正常工作秩序。 二、完成规定的有关人事工作,包括招聘、培训、考核等工作。 三、在人事经理的委托、授权下、代理完成 日常相关本职工作。 四、根据各项工资制度于每月10日前制定出全公司的人员工资表。 五、负责为人事经理提供信息,收集材料,提出分析建议, 六、负责为人事经理草拟文件、管理规定等稿件,提供参考资料。 七、负责包括电脑传真机、饮水机等办公用品的维护,保养。 八、负责办公用品的采购、发放、统计工作。 九、完成人事经理交付的其他临时性工作。 行政助理 职责: 一、配合部门经理,完成日常管理及协调工作,监督各项管理制度的执行情况,及时呈报。 二、监控员工日常行为规范,卫生状况、外出情况等。 三、监控部门程序招待情况(工作流程、会议等) 四、负责部门内任何情况异动的反馈(新制度执行反馈、员工动态、心态的反馈) 五、定期负责各部门考核工作。 六、负责电话来访的咨询工作,并做好记录。 七、公司文件的下发,传达工作。 八、负责公司办公资料的打印、复印、发放等工作,并负责会议记录,打印成稿存档。 九、及时完成公司临时交办的工作。 档案管理员 职责: 一、遵守公司的各项规章制度,并认真贯彻实施。 二、建立建全档案管理、借阅制度。 三、对于员工档案、公司合同档案的各类档案的分类保管。 四、负责对员工个人档案的科学化管理。 五、负责对公司文件资料的保存、入库、整理、登记等工作。 六、定期的对档案进行检查、整理。 七、积极的配合其他部门的工作,做好沟通交流。 采 购 员 职责: 一、负责采购公司所需的物品工作。 二、负责物品申购计划的制度,物品的验收、出入仓库手续的办理以及库存物品的保管工作。 三、为公司提供服务管理所需要的有形物料、工具等。 四、管理处经理负责零星物品的应急物品采购的审批。 五、公司总经理负责申购计划的审批。 六、要严格按照物品采购计划表或采购单进行采购。 七、完成公司临时的采购任务。 会 计 职责: 一、每日审核现金流量账,并签字确认。 二、及时审核采购员所需采购物品报销单,登记总账并作好价格的参考审核,保证账实相符。 三、每月5日前上报总经理有关报表,并在申报期限内待缴现金各项基金,不得延误。 出 纳 职责: 一、每月及时登记公司的现金流量账,经主管会计审核后交总经理处一份审阅,并附注将要预付的款项。如有凭证手续不全者人得报销。 二、每月按总经理付款要求及资产状况,有计划支付款项,不得透支。 三、每日下班前及时待缴现金款、容量现金自带,下班后办公室不得存放公款。 四、每月5日前,汇总上月现金流量表,上报总经理。 五、每月5日前汇总公司个人借款清单、支票借出清单上报总经理处审阅。 拓展部

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