某学校教师绩效工资考评发放实施细则.doc

PAGE PAGE 1 某学校教师绩效工资考评发放实施细则 某学校教师绩效工资考评发放实施细则 各小学、幼儿园： 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工作指导意见的通知》(国办发[2008]133号)、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、安教【2009】34号等精神，在省政府出台义务教育学校教师绩效考核办法前，为规范教职工津贴补贴发放，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，特制定本实施办法。 一、指导思想 建立科学规范的教职工收入分配机制，以规范教职工津补贴实施为契机，充分发挥工作津贴的激励导向作用，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激发广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力促进教育事业科学发展。 二、工作津贴工资来源 （一）在职教职工增加的津贴补贴分为生活补贴（附件2）和工作津贴两部分。生活补贴占70%，依相应职级标准每月按原渠道发放，直接划入个人工资银行帐户；工作津贴占30%，按绩效考核结果发放。 （二）在职教职工工作津贴的分配 1．边远小学教师津贴。为稳定教师队伍，从中心学校在职教师工作津贴总额统筹部分资金作为边远小学教师的山区津贴。 边远小学教师津贴发放范围：在墩坂、玉田、经岭、南英、勤内、码头小学工作的在编在岗教职工(每人每月50元，按月发放)，南二、团结、古山小学工作的在编在岗教职工(每人每月40元，按月发放)。 2．岗位津贴及加班补贴。 ①班主任津贴（每班正班主任每学期100元，副班主任每学期50元）； ②岗位津贴（校长每学期200元；副校长、教导主任每学期150元；副教导主任、报账员、中心学校语数教研组长每学期100元；各校教研组长、备课组长、年段长、少先队辅导员等每学期50元；享受最高级补贴，不得重复）； ③超课时补贴（含代课、双休日加班，辅导兴趣小组等，按校核算每人200元（双休日加班每天不超过30元，代课每节不超过5元）； ④晚值班补贴各小学每校每月600元，由各校根据值班情况造册上报中心学校发放。 ⑤教育教学成果奖励（以县奖励名册为准，其中指导学生参加县级及以上作文、数学现场竞赛获一、二、三等奖分别奖励300元、200元、100元；参加县运动会每分奖20元；其他现场赛获一、二、三等奖分别奖励50元、30元、20元。）等项目，每年度奖金总额控制在6000元。 3．绩效考核津贴。工作津贴扣除边远小学教师津贴、班主任津贴、岗位津贴、超课时补贴、教育教学成果奖励等项目后，其余金额作为绩效考核津贴进行管理，由学校在学期末根据绩效考核结果，按照“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则进行考核发放。考核结果分为优，合格，不合格三个等级。 三、绩效考核津贴的发放办法 （一）考核主要内容 具体标准和考核方案（附件1）由中心学校制定。考核采取百分制量化，主要内容包括师德师风占20%、考勤占20%、教育教学工作量占15%、教育教学过程占20%、教育教学成果占25%等。 （二）规定和要求 1．幼儿教师的绩效考核内容由各校参照教师考核办法制定。 2．绩效考核津贴要根据量化考核结果，合理确定分配等次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，适当拉开分配差距。 3．在考核中，教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。 4．全学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过20个工作日的教职工，不参与绩效考核津贴分配；病假按实际工作时间参加绩效考核津贴分配。 5．教职工凡学期内受到通报批评、警告、记过处分的，酌情扣除绩效考核得分；凡受到记大过、降级、撤职、开除处分的，不予发放绩效考核津贴。 四、绩效考核的程序 1．制定绩效考核方案。中心学校按上级有关规定的绩效考核的主要内容，结合学校实际，研究制定教职工绩效考核具体方案（细则），力求做到科学有效，程序规范，客观公正，注重实绩，简便易行。考核方案（细则）必须经过教代会或教职工大会（尚未成立教代会或教师数30人以下的学校需召开教职工大会）讨论通过（有2/3应到会的人员到会，且有与会人员2/3以上同意），并报县教育局审批后实施。 2．成立考核组。中心学校成立以校长任组长的考核组，负责考核分配工作的领导和具体实施，考核组由学校领导和教职工代表9-15人组成，校长牵头负责，考核小组成员中教职工代表不得少于1/3（中心学校考核组成员中基层小学代表不得少于1/3）。考核组成员由学校行政会议提名，经教职工大会或教代会通过的形式产生。 3.考核程序与方法。每学期末由教师根据考核方案自评，学校考核组初评，中心学校考核组复评确定。考核等次指标下达到各小学，考