光照卫生院2013年规章制度.docVIP

光照卫生院2013年规章制度 为了进一步落实“解放思想的新医改有关精神，加强医院管理，建立健全内部的约束机制，努力改善服务态度，提高医疗服务质量，端正行业风气，树立良好的院规院纪，维护医院的社会声誉，促进医院的科学化、标准化、规范化管理，提高两个效益，使各项工作循着正常轨道运行。为了保证我院各项工作顺利进行，提高工作效益，按时、按质、按量地完成上级下达的各项任务指标。根据晴卫发（2004）33号文件和晴卫发（2004）45号文件精神，结合我院人员、设备的实际情况，特制定如下制度： 一、工作制度 （一）人员工作安排： 1、门诊、住院部、护理部、公共卫生、药房至少有1-2名医师轮流值班，值班期间无休假。其余的医务人员上行政班。 2、公共卫生人员均上行政班。 （二）各组人员的工作职责及任务要求： 1、医生：负责门诊、住院病人的就诊及病人的各种记录，治疗单、一日清单的填写到月底按时上报院办统计。医生在诊疗过程中，必须给患者进行前面体格检查、询问病史和相关辅助检查，最后作出诊断和治疗，治疗收取费用必须按物价部门规定执行，否则后果自负。 2、护士：负责治疗、护理及相应的各种记录。负责手术室的卫生整洁。认真做好各种消毒液的更换记录及手术登记。 3、药房人员：负责门诊、住院处方的划价和药品发放；认真做好药品物资的实物帐上下工作；严格掌握好药品的有效期和变质情况。严格执行网上药品采购。并随时保持药房整洁卫生。必须按规定划好药价，不得提高或降低药价，否则后果自负。 4、财会人员：按财会人员职责要求做好单位经济帐及财产实物的管理，按时发放工作，按时上报报表，每月进行一次收支上墙公开。 5、收费人员职责：收费、开具发票、报销单，做到日清月结。 （1）必须审好处方和收费清单项目、报销单是否吻合。 （2）询问病人是否得到各种辅助检查和药物治疗，若病人未得到相关检查和治疗的不能收取费用，不准多收病人处方以外的钱，多收取的钱要退还病人，再开发票、报销单，送办公室交给报帐员。 6、报帐员：负责整理处方、并电子文档上报及负责领导临时工作安排。 7、防保人员：负责指导村卫生室工作，做好防保各种资料的统计和上报工作。保持科室卫生整洁。 8、院领导和各科室的领导安排职工工作时，要根据职工具备有资质资格给予安排相应工作，不得给职工安排超资质资格的工作，出了问题，后果由领导负责。 9、领导按职工所具备有资质资格的，给予职工安排相应的工作，职工必须保质保量地完成。拒绝服从工作安排的，按旷工处理。同时，职工自己选择去做的工作，不作为工作量计算。 10、月绩效结果与月工奖金和年终奖核挂钩。 11、业务管理： （1）首诊病人的病情：体温、呼吸、脉搏、血压由医生负责。 （2）凡是住院病人的每天早、中、晚要检查，检查结果，归纳写在病程记录上。 （3）凡是疑难病、重危病人、由管床医生负责请求相关医务人员会诊。 （4）凡是来就诊的病人，都要先给予检查后再处理。 （5）不按上述要求去处理病人的： （A）第二次年终考核不合格。 （B）严重造成恶果的自行负责。 （6）自己完成不了本职专业、本岗工作的可向院方提出申请改专业、换岗位。自己又不能申请的、由院方给予换岗，高职低聘。 （三）其他工作职责要求： 1、如有外伤及手术病人行政班的医生和护士必须协助处理不能以任何理由推脱。 2、治疗室的卫生及各种治疗、护理记录由护士来完成。 3、病床上的被子由当班或值班护士管理，并负责折好，互相交接。 4、药房的处方封面要有三联单，出纳复核后，盖好复核章，一联随处方报会计上帐；一联返还药房；一联交给收费员。 5、出纳收费必须开三联单，一联交给收费员；一联报会计上帐；一联作为出纳存根。 6、会计每月负责做好药品经济消耗帐和药品实物消耗帐。消耗帐和实物消耗帐要吻合。报损数量。实物消耗量的复核，每月对药房的处方， 7、财会，妇幼出差到晴隆旅差报销。送报表、批工作，每次报销回转车费，不报销补助费，其他出差以此类推。 8、三重一大制度 （1）重大决策。 （2）重大人事任免。 （3）重大项目投资。 （4）大额资金使用。 以上必须通过院务会研究决定。 二、请假程序： （一）考勤由各执勤人员负责，全体人员实行签到制度。 （二）上行政班每月公休假8天，可分散休息也可集中休息，实行3个各月累计，享受国家法定假日，法定假日必须保证有人值班。值班结束后给予补假。3个月统计一次，超假按旷工处理。 （三）休假在不影响工作正常运转的前提下公休。休假凭假条经院领导签字批准后生效。 （四）职工请假（不论何种假）凭请假条向组长办理，5天内由组长批准，6—15天由院长批准，超过15天由上级领导批准。组长请假，凭假条在安排好本组工作的前提下经院长批准，公差：经院长批准同意，并告知考勤人员和职工。 （五）有下列情形之一者，按旷工处理： 1、无假