毕业设计（论文）工商管理论文(薪酬激励机制).docVIP

xxxxxxxx毕业论文 xxxxxx薪酬激励机制 学 生 姓 名 xxxxxx 指 导 教 师 xxxx 班 级 学 号 工商管理 函 授 站 xxxxxxxxxx 2012年4月12日 xxxxxx薪酬激励机制 摘 要 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。 关键词：薪酬；激励机制 ABSTRACT Contents: the scientific and effective incentive mechanism can make employee develop optimal potential, create greater value for the enterprise. Incentive method is very much, but the salary can be said to be one of the most important, most easily using the method. Today, the salary incentive mechanism is the modern human resources management important component, it is to enhance the competitiveness of enterprises have a role that can not be ignored. Employees get their pay is not only the work of the past efforts and will certainly compensation, but also in their future work reward expectancies, their incentive to work hard in the future. Objective, fair, reasonable compensation for the enterprise to make the contribution of every employee, is conducive to the development of enterprises, but also can ensure the employees from salaries economically, psychological satisfaction, improve the enthusiasm of employees. The establishment of salary incentive mechanism, play the best incentive compensation effect, so businesses can attract and retain talents, realize sustainable development of enterprises, has become the important subject of enterprise human resource management. Keywords:Pay Incentive mechanism 目 录 第一章 选题的意义 1 第二章 薪酬激励的相关理论 2 2.1赫兹伯格的双因素理论： 2 2.2马斯洛需求层次理论： 3 2.3分享经济理论： 3 第三章 xxxx薪酬激励现状调查 5 3.1xxxx公司介绍 5 3.2调查方法说明 5 3.3薪酬管理优缺点一览表 6 3.4薪酬管理存在的问题 7 第四章 xxxx薪酬问题分析 9 4.1历史沿革原因 9 4.2组织管理原因 9 4.3领导者观念原因 9 4.4宣传教育原因 10 第五章 针对薪酬激励现状调查提出对策 11 5.1发挥激励机制作用 11 5.2优化薪酬管理体系 11 5.3引入全面薪酬体系 12 5.4弱化家族式管理作风 12 5.5加强薪酬观念教育 12 第六章 结束语 13 参考文献 14 xxxxxx薪酬激励机制 第一章 选题的意义 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。它是企业对员工的回报和答谢，以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造，是企业对员工所做贡献的承认。在员工的