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建筑公司岗位制度 一、通用职责 1. 严格执行公司的各项规章制度。 2. 负责建立和完善部门内部门管理细则。 3. 为其他部门的工作开展提供有限支持。 4. 按时、保质、保量完成领导的各项工作安排。 5. 负责本部门的资料建档管理工作。 6. 部门负责人对本部门工作负完全领导责任。 二、公司级领导职责 1. 为公司最高决策团体成员，针对公司发展与日常管理需要，有权利和义务提出建设性意见或建议。 2. 工作直接对总经理负责。 3. 须对分管领域的工作及所属部门的工作负完全责任。 4. 公司制度规定范围内的失误，个人能力因素无法解决或非属自己分管范围内的工作。确需公司出面协调的，先申报常务副总协调，常务副总无法协调的，向总经理直接汇报。 5. 公司制度规定范围外的事物，如确有解决困难的，可直接向总经理汇报。 三、督察部职责 1. 负责对公司全员在制度及流程执行方面的督促与监察。 2. 负责对公司全员在工作质量和进度方面的督促和监察。 3. 负责对公司全员行为规范方面的督促和监察。 4. 负责对公司各职能部门的管理及工作开展情况的督促和监察。 5. 负责公司起草考核体系，奖惩机制的建立与完善，负责起草监察报告，建立监察档案。负责依据督促、监察及考核结果，及时实施相应奖惩。 四、拓展部职责 1. 负责拟定公司短、中、长期发展规划方案，并负责督促执行。 2. 依据社会发展与公司发展的实际需要，及时修订、完善发展规划方案。 3. 结合公司发展规划需要，广泛收集市场信息，大力拓宽合作渠道。 4. 就公司发展现状存在的不足，及时提出战略性、建设性、的修正意见及方案。 五、行政部职责 1. 负责公司本部的行政管理和日常事物，当好领导的参谋，协助 领导搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和 检查，发挥 公司整体运作效能。 2. 负责督促公司规章制度的有效实施与执行，促进公司各项工作的规范化管理。 3. 负责公司公文、资料、信息的管理工作。 4. 负责公司内部简报和重要会议的纪要刊发等宣传报道工作，确保政令畅通，保证上情下达和下情上报。 5. 负责公司往来文电的处理和文档的管理，并实施对公司所有外发文件的统一备案管理。 6. 负责公司的会务管理，传达会议精神，并对会议、文件决定的事项及公司高层临时安排的工作任务进行督办、催办和落实。 7. 负责公司行政印章（非签合同用）和介绍信的安全试用管理。 8. 负责公司各类工具书及报刊杂志的备案购买与订阅。 9. 负责对公司来宾的礼仪接待工作，并不断加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作与友好往来，树立良好企业形象。 10. 负责公司相关证照（非税务、银行相关）的办理及年检工作。 11. 负责搜集整理公司的各种宣传资料，负责公司的CT策划与形象包装，负责公司重大事件的记载备案。 12. 负责公司各种集体活动和庆典的策划、组织、实施。 13. 负责公司各部（技术部除外）的打印、复印工作管理，并负责公司电脑配置及内部局域网的综合管理。 14. 负责员工的保险、公交及员工职称证、资格证等事宜的办理与联系工作。 15. 负责公司员工考勤及办公秩序法的管理。 16. 协助保障部搞好公司的环境卫生工作。 六、人力资源部职责 1. 负责建立和完善公司的各项规章制度。 针对公司经营方针与发展战略，负责具体实施公司人力资源年度发展规划。 2. 负责建立和健全公司人事管理制度，改善和加强公司激励机制的运作效能。 3. 负责公司人事招聘、员工培训、绩效考核、升迁任免、薪酬设计等作业的策划与实施。 4. 负责公司员工录用、试用、转正、离职手续的办理。 5. 负责拓展公司员工照片的渠道，搞好与新闻媒体、人才市场、猎头公司、中介单位以及各大专院校等人才推介与供应单位的业务联系，为公司发展提供充足的人才储备。 6. 负责公司组织系统及部门工作职责、人员编制的规划、研讨和修订。 7. 负责公司员工职称证、资格证等事宜的联系与办理工作。 8. 负责编制公司年度人力成本预算和年度教育训练经费预算。 9. 负责公司内部人力资源与岗位设置的优化整合。 10. 负责公司“学习宣传拦”内容的安排与更换。 11. 负责公司内部人事档案的建立与归档工作。 七、财务部职责 1. 建立健全财物管理的各种规章制度，检查监督财务纪律。 2. 负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。 3. 根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金的正常运作。 4. 搜集公司经营活动情况、资金动态、业务收入和费用开支的资金并进行分析，提出建议，定期向总经理报告。 5. 定期对公司各部门各项目的费用开支状况进行检查分析。 6. 负责