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職場達人守則職場倫理與職場魅力 目 錄 目 錄 目 錄 二十、職場魅力 一.就職統計 主計處最新統計:96年大學以上畢業生的失業率已經上升至4.51%，不僅寫下歷史新高紀錄，更是專科、高中職等教育程度之冠 看看一個數據，就知道何謂「滿街都是大學生」。民國86年大學以上畢業生人數只有8.9萬人，事隔十年後，96年卻一下子暴增至28.2萬人，十年來平均一年就有25萬名的大學生踏出校門。而研究所也急遽膨脹，十年來碩士生暴增三倍，一年至少產出4.5萬名碩、博士。 一-1就職統計 企業在每年超過30萬名高學歷的求職者中，卻挑得更嚴，而且，十年來大學生薪水絲毫沒有增加，停留在月薪2.6萬元，甚至比前幾年還低，書中不再有「黃金屋」。 一-2.就職統計 直至2007年6月中旬為止， 去年的應屆畢業生只有34.5％「找到工作」 「已寄履歷應徵或參加面試，正在等待消息」 的人則佔24.5％。 令人憂心的是，15.2％的社會新鮮人「還不確 定自己要找什麼工作，所以尚未開始求職」….. ~摘錄自Career 電子報 二.社會新鮮人的最愛 據統計社會新鮮人 ※最嚮往的工作：行銷企劃、產品研發、 行政總務 ※最嚮往的行業：網路、金融保險、 電腦相關 ※最崇拜的企業家: 王永慶打敗郭台銘榮登榜首 三.社會新鮮人最嚮往的成功偶像 ※年輕世代成功偶像：王建民叫我第一名 王建民揚威美國職棒大聯盟，成為年輕 世代中社會新鮮人最嚮往的成功偶像榜 首（24.7％） 第二名: 蔣家之後蔣友柏（11.5％） 第三名: 微風廣場少奶奶孫芸芸（8.8％） ~摘錄自Career 電子報 四.2007新鮮人最嚮往企業排行榜 ※科技業：台積電（41.6％）、鴻海（34.9％） 、聯發科（ 17.9 %） ※ 傳產業：統一企業（48.8％）、中鋼（48.5%)、 中華汽車（20.6％） ※ 金融業：台灣銀行（33.7％）、中信金（27.8%)、國泰金（24.2％） ※服務業：中華電信（31.4％）、誠品書店（23.8%)、中華航空（21.7％） ~摘錄自Career 電子報 四-1.2007新鮮人最嚮往企業排行榜 ※外商科技業：台灣微軟（44.7％）、Sony台灣新力（43％）、Intel美商英特爾（28.3％） ※外商服務業：Google（29.1％）、花旗銀行（22.3％）、Yahoo奇摩（19.8％） 65.7％的社會新鮮人想去大陸發展 五.Work Hard, Work Smart, Work Happy 哪些人是企業的最愛? 在職場上，企業最欣賞的人才，是具有高度 common sense 的人， 換句話說，就是 要work hard, work smart, work happy特 質的A級人才。 ．努力工作≠績效 六.企業用人最忌 哪些人最讓企業傷腦筋? 穩定度低 抗壓性差 服務熱忱缺乏 口氣不佳/服務意願低,得罪客人 不請假,隨心情決定上班與否 遲到早退/配合度低 不主動回報工作進度 六-1.企業用人最忌 哪些人最讓企業傷腦筋? 自我中心主義(只要我喜歡沒什麼不可以) 缺乏被指正的雅量,動不動就哭或辭職 不遵守職場倫理, 越級報告 搞小圈圈, 傳八卦 掛一漏萬, 忘性比記性好,文件錯別字一堆 沒責任 七.職場倫理與敬業精神 不因事小而不為 你辦事我放心 養成主動回報工作進度的習慣 注重團隊合作的精神 施比受更有福，當個快樂的傻瓜 七-1.職場倫理與敬業精神 守時~捲毛打工記 vs 吃早餐/永不錄用 守份:謹守分寸, 不逾舉 守信:有困難無法配合一定要告知當事人 八.如何增加你的職場身價 1、終生學習/加強第二外國語言/ 培養第二 、三專長,做多能工,增加企業 雇用度。 2、建立不可替代性, 職場長青樹捨我其誰? 3、時時問自己對企業的附加價值(Added Value) 在哪裡? 4、態度決定你的工作壽命 (英雄不怕出身低、 不要怕起薪低、職位低) 八-1.如何增加你的職場身價 5、專注 6、不要眼高手低。不要以為自己學歷多高， 就要要求多高的薪水。薪水高低是看你對 公司的貢獻。 7、不斷學習，眼光放遠，增加競爭力。 8、做好情緒管理比經驗、學歷、知識還要重要。 九.信實勇 西方諺語: 『如果表現卓越是魚的話, 那麼操守就是保鮮劑』 『不做假的操守正是我們要用的人』 十.求職實務 求職實務 職場贏家＝性向＋興趣＋能力＋運氣 業者～千中選一 引鳳築巢 求職者～錢多、事少、離家近、主管