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大学生就业问题 调研报告 撰写人：何梓源 撰写时间：2012年10月21日 概要 近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就业过程中出现的问题逐渐增多，关于大学生就业问题已逐渐成为了全社会所关心的热点问题。我们针对高校毕业生的就业情况发出1000份问卷展开了随机问卷调查，这一次调查报告研究的主要问题是造成大学生就业难的这一现象关键问题到底出现在哪里。我们希望通过此次的调查研究可以真实的了解目前大学生就业的实际困难。 引言 为了了解大学生的就业情况，我们采用随机问卷调查的形式，对某高校毕业生展开了调查。调查共发出1000份问卷，收回1000份。根据问卷调查的数据统计，通过对有效问题的整理，根据这几个问题进行对比分析，总结得出结论了大学生就业的实际困难。 情况介绍 由调查分析可知，48.5%的毕业生认为现在的就业形势严峻，42.6%的毕业生认为形势正常，只有少部分人认为形势较好或不了解现状。这说明还是有很大一部分毕业生对目前的就业形势把握不准确。 由调查分析可知，72%的毕业生会选择求职，而只有28%的毕业生会选择考研、出国和创业等。这说明毕业生在毕业后大多都只选择求职是导致就业压力的主要原因。 而对求职渠道选择的调查中，80.9%的毕业生会选择校园招聘网来找工作，51.5%的会选择人才网站，而参加社会招聘会的只有44.1%。在渠道的选择上比较单一。 由表中可以看出，造成大学生就业困难的主要因素是由于大学生缺乏相关工作或实习经验，其次是专业知识和技能。 在这次的调查中，通过招聘会现场向用人单位介绍自己的占77.9%，在就业网站发布就业资料的占44.1%。但参加招聘会的却只占44.1%，而选择招聘网的占80.9%。这就说明，大部分毕业生就业困难的原因在于对求职渠道的选择。 由表中可以看出，73.5%的学生选择就就业后择业，这更家说明了就业压力的巨大，而自主创业这种就业方式却只有5.9%的毕业生选择。 调查数据显示，大部分毕业生在就业单位的选择上还是比较单一，52.9%的毕业生选择国有企业，51.5%的毕业生选择外资企业。而这两类企业对毕业生的要求都比较高。这就造成了眼高手低的状况。 在对毕业生就业中的主要问题的调查中，54.4%的毕业生认为不具备符合企鹅也要求的职业能力和缺乏工作经验，没有竞争能力是最主要的问题。 调查表明，41.2%的毕业生认为，自己最具竞争实力的方面是良好的求职心态，而只有30.9%的毕业生认为是专业技能。 由表中可知，42.6%的毕业生希望从求职的过程中得到相关的从业经验，七尺是良好的专业技术，再就是广泛的人际关系。 调查得出，69.6%的毕业生认为工资不能低于2000，而只有23.5%的毕业生接受工资低于2000。毕业生对工资的要求还是普遍过高。 分析预测 大学生就业观念存在着误区 大学生就业中存在急躁的心理，即所谓的“一步到位”，就是要一次性得到自己理想中的岗位。另外，大部分毕业生都将注意力集中在外资企业、政府机关等，对广大的基层单位不愿理睬。这充分反映当前大学生好高骛远，不切实际。最终导致已经毕业，但是还没找到就业单位的局面，这主要是由于个人的自我设计过于理想化而与社会需求不对称。 大学生的个人能力存在着缺陷 在调查中发现，多数大学生都缺乏实际意义上的实践经验，这成为影响就业的重要因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。 学校关于市场就业情况的意识不强 一方面，科教兴国和知识经济社会迫切需要适用人才，另一方面，毕业生就业却出现困难。许多学校热衷于升格改名，办学模式贪大求全，学术上急功近利，高等教育趋同性愈来愈强，竞争区间愈来愈窄。与此同时，高校对大学生就业问题却未能怀有同样的热情去思考去应对，高校自身办学特色是什么却思考不够深入。很多高校决策不作市场和社会调查，陷入闭门造车、一厢情愿的境地，全然不顾市场需求的变化。 结论及建议 大学生要转变就业观念 随着高等教育从精英教育向大众化教育转轨，就业也势必由精英就业向大众就业转轨。从大企业走向中小企业是当今大学生就业的客观趋势。大学生应该改变就业观念，要树立“先就业,再择业”的想法，注重社会实践，在实践中锻炼和提高能力。 大学生要多方面发展 目前的大学毕业生较多的只注重书面知识，兴趣范围也有限，这使得他们在竞争职位是难以胜出，所以大学生只有结合自身的专业特长，努力拓展自身素质、提高综合能力，才能更加容易地找到适合自己的工作。 学校要尽快完善就业指导体系 就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题, 通过向大学生提供就业信