养老保险制度选择与劳动供给研究.doc

养老保险制度选择与劳动供给研究 张晓玲 2012-9-27 21:15:41　　来源：《经济问题》2012年第6期 　　摘要：在内生经济增长模型中，劳动是影响生产函数或产出的重要因素。生产过程中劳动投入的多少取决于劳动的供给。养老保险的缴费与给付是否关联以及两者之间的比较必然会影响个人的劳动供给决策。研究养老保险制度选择对劳动供给的影响，主要是考察不同的养老保险制度是如何影响劳动者的退休决策和在职期间劳动者的劳动供给决策的。　　关键词：养老保险制度，劳动供给，退休决策 　　一、养老保险制度选择与劳动者的退休决策　　大多数的社会成员都希望自己拥有财务上的独立性、更多的闲暇与安逸的退休生活，提前退休是很多人的强烈愿望。有资料表明，战后大多实行养老保险制度的国家，特别西方国家老年人提早退休的现象较为显著。　　(一)影响劳动者退休决策的因素与途径　　影响劳动者做出退出劳动市场决策的主要因素有以下几个：(1)劳动者自身的年龄，当劳动者正处于劳动的全盛时期，单位劳动小时所预期的净收入多，同时对未来预期的消费支出也增多，他们很少选择退出劳动市场的决策，即年轻的劳动者做出退休决策的较少；而随着年龄的增长，做出退出劳动市场决策的意愿将愈益强烈。特别是当那些较为年长的劳动者在接近退休年龄时发现享受养老保险待遇将鼓励他们退休时，会更倾向于做出提早退休的决策。(2)养老保险收益获取的可能性，如果人们对养老保险获取收益的可能性充满信心，人们将做出提早退休的决策；如果人们认为养老保险收益获取的可能性较少，人们便会希望工作更长的时间。(3)劳动者本人的身体健康状态。身体健康与否是劳动者进入劳动市场的一个决定性条件，当劳动者由于自身健康状况不良或下滑时，就会做出退休的决策。尽管健康状况的下滑不是一个可以享受丧失劳动能力保险待遇的标准，但它对人们做出退休决策起到了重要作用。(4)退休者的养老金待遇水平对劳动者的退休决策有相当强的影响力。如果养老金的给付水平高于个人储蓄的收益，使收益者增加了收入，人们就可以减少自己的工作时间或选择提早退休，而不必继续停留在劳动市场承担因缴纳养老保险费的义务而带来的收入损失。(5)领取养老金的限制条款，当社会的养老保险制度对领取养老金的年龄或其他方面有限制条件，如规定只有在达到法定退休年龄之后才有资格享受养老金待遇，人们将不会轻易做出提早退休的决策。　　理论上，影响劳动者做出退休决策的主要途径有三个：(1)无论是现收现付制抑或是基金制养老保险，都意味着年轻人的工资收入的一部分要转移到年老时去消费，这种收入的转移会诱致劳动者做出提早退休的决策。(2)个人养老金的领取只有在其退休后才能进行，如果养老保险制度规定劳动者在没有达到退休年龄之前退出劳动市场，是不能领取养老金的，这诱致劳动者改变个人的退休决策。(3)强制性的养老保险有较强的收入再分配功能，这将改变个人一生的收入约束与效用最大化条件，从而改变个人退休决策。　　(二)模型　　对于养老保险制度影响劳动者的退休决策的机制，克劳福德和利灵(1981)的模型说明了该问题。　　基准模型有九个基本假设，其中私人在各期的储蓄为st，养老保险的缴费为pt，退休后所获得的养老金为dt；pt和dt为模型的外生变量，为了更加细化问题，进一步假设一个人的一生分两个时期：年青期和老年期。年青期工作、老年期休闲。U(ct)为消费所带来的效用，U(ct)＞0，U″(ct)＜0；U(lt)为闲暇带来的效用。个人寿命长度为T，个人可自由选择的退休年龄为N。并且工作时限是一个常数，所以劳动者在退休之前的闲暇效用为0，在退休后闲暇所带来的效用为：U(lr)=v。从而劳动者在职期间与退休后的消费预算约束分别为：ct+st+pt=1以及(T-N)dt=ptN或者dt=ptN/(T-N)。　　因此，个人效用最大化的函数为：∫0NU(ct)dt+∫NT[U(ct)+(T-N)v]dt=∫0T[U(ct)+(T-N)v]dt或者max[TU(ct)+(T-N)v]。　　个人在预算约束Tc≤N(1-pt)+(T-N)dt下选择退休时间与每期的消费，使个人效用最大化。在该模型中，养老保险制度的选择不会影响或改变劳动者的退休决策。这是因为如果在消费者没有流动性约束的条件下，只要养老金的收益率与个人储蓄的收益率都为零时，对于个人而言，缴纳养老保险费与进行个人储蓄是没有差别的。　　为了更准确地反映实际情况，再把个人将面临流动性约束的因素引入模型，在完善的金融市场中，劳动者的工资收入与年龄的变动方向一致，年青时可能存在入不敷出的状况，而年长时有一定的积蓄。然而在现实经济中，年轻人在低收入阶段只能以当期可支配收入进行消费，储蓄趋近于零。随着年龄增长，可支配收入增加，储蓄开始增加。如果社会引入养老