员工薪酬福利制度.docVIP

修 订 记 录 　 修订日期 变更编号 变 更 内 容 版本/次 总页数 　 　 　 　 会 签 记 录 　 　 会签单位 会签姓名 会 签 意 见 　 ■集团总经办 ■集团专案开发 ■集团财务管理中心 ■集团运营管理中心 ■集团物流部 ■集团体系办 ■集团信息管理部 　 ■集团人力资源中心 　 ■电子事业一部 　 ■威海泓淋电子DC 　 ■威海泓淋电子AC 　 ■武汉泓淋电子 　 ■电线电缆事业部 　 ■威海泓淋电线 　 ■常熟泓淋电线 ■电子事业二部 ■德州泓淋电子 ■常熟泓淋电子 ■连接技术事业部 　 　 　 核准 审核 制定 制作单位 发 行 章 集团人力资源部 　 　 会 签 单 位 　 □威海泓淋电子　　 □德州泓淋电子　　 □武汉泓淋电子　 □常熟泓淋电子 □威海泓淋电线电缆　□常熟泓淋电线电缆 □常熟泓淋连接技术 □集团运营管理中心 □集团体系办　　　　□集团信息管理部　　□集团物流部 □集团人力资源中心 □集团总经办 □集团财务管理中心 　 　 　 　 　 　 　 　 　 会 签 记 录 　 会签部门 姓名 会签意见 　 ■ 财务部 ■ 财务科 ■ 关务科 ■ 管理部 ■ 总务科 ■ 人力资源科 ■ 信息科 ■ 体系办 　 ■ 工厂 ■ 物流部 　 ■ 采购科 　 ■ 生控科 ■ 资材科 　 　 　 一、目的 1.1为建立公平合理的薪酬福利分配制度，有效调动员工的积极性和创造性，根据国家和地方的有关法律法规，结合公司的实际，制定本制度。 二、适用范围 2.1集团所有员工。 2.2 其他形式用工人员参照本制度执行。 三、定义 3.1所称员工特指在集团的全日制从业人员。 四、职责 4.1集团人力资源部制定、解释、修改本制度，负责对各公司执行情况的监督； 4.2 人力资源科负责薪酬福利的核算，并负责对工资情况进行保密。 4.3其他部门负责提供有关奖惩、考核等影响薪酬福利的数据，并对数据的准确性负责。 五、工资支付的项目、标准和形式 5.1工资支付表中应包含的项目有员工姓名、所属部门、基本工资、绩效工资（奖金）、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额、劳动者签名。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。 5.2在员工提供正常劳动前提下，工资收入不低于当地最低工资标准。正常劳动是指：员工履行劳动合同义务，遵纪守法，尽职尽责，在法定或约定工作时间内，保质保量地完成工作任务。 5.3公司对员工的工资实行保密制度，并有权根据公司的经营需要和员工的工作表现调整其岗位和相应的薪资标准。 5.4对业务、司机、保安、资材等因工作性质需机动作业的岗位和公司副科级以上管理岗位人员实行不定时工作制。 5.5对实行计件工作制的直接员工，公司根据标准工时的规定，合理的确定其劳动定额和计件报酬标准，以完成的一定数量的合格产品或一定的作业量来确定工资。 5.6工资支付形式为银行代发，直接存入员工的银行卡。 5.7基本工资的标准为当地最低工资标准。绩效工资的标准：职员级为工资总额的50%，科、部级别为工资总额的60%，经理级为工资总额的70%，总经理级为工资总额的100%。 六、工资支付周期和时间 6.1员工自实际履行劳动义务之日起起算工资，每月月末日前支付上月工资。 6.2以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，在每月月末日前预付工资。 6.3如遇特殊情况不能如期发放需要延期的，经公司与工会或职工代表大会协商一致后，提前公告。 6.4公司与员工依法解除或者终止劳动关系的，工资在劳动关系解除或者终止时结算，正常的工资发放日存入员工的工资卡；经公司总经理批准，可以现结。 七、加班加点工资的工资标准和支付时间 7.1在日法定标准工作时间以外加班的，按照小时工资基数的150%支付加班工资。 7.2在休息日加班的，公司安排同等时间的补休；不能在下一个工资发放日之前补休的，按照日工资基数的200%支付加班工资。 7.3在法定节假日加班的，按照日工资基数的300%支付加班工资。 7.4加班加点工资随本月工资在下一个工资发