HR2第一章 人力资源规划 [学员专用]（含答案）.docxVIP

人力资源管理师试题第一章 人力资源规划一、单选题：1、以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）（A）又称战略研究部或信息公司（B）对集团高层提供的方案进行决策（C）参与制定集团年度生产经营计划（D）搜集、整理、储存相关信息资料2、管理业务流程图中不包括的信息是（ ）（A）业务程序（B）业务岗位（C）业务数量（D）信息传递3、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）（A）给员工增加福利津贴（B）让员工参与组织变革的调查、诊断和计划（C）大力推行与组织变革相适应的人员培训计划（D）大胆启用年富力强和具有开拓创新精神的人才4、狭义的人力资源规划不包括（ ）（A）人员配备计划（B）人员晋升计划（C）人员补充计划（D）人员培训计划5、（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。（A）经验预测法（B）转换比率法（C）趋势外推法（D）回归分析法6、人力资源预测的作用不包括（ ）（A）提高组织的竞争力 （B）有助于调动员工的积极性（C）有助于开拓市场空间（D）是实施人力资源管理的重要依据7、人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察理念企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。（A）计量经济模型（B）马尔可夫模型（C）计算机模型法（D）定员定额分析法8、下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。（A）组织体制 （B）机构 （C）信息控制 （D）规章9、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。（A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的机构模式 （B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 （C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 （D）模拟分权组织结构主要应用与生产经营活动连续性很强的大型联合企业10、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）。（A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系 （B）某个单位要求别人给予何种配合和服务 （C）某个单位的工作效率和员工的士气如何 （D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务11、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。（A）生产经营情况恶化 （B）工作效率降低 （C）要求离职的人数增多 （D）市场占有率缩小12、以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是（ ）。（A）质量管理 （B）劳动保护的规定 （C）户籍制度 （D）安全生产的规定13、局部改变某个科室的只能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。（A）改良式 （B）渐进式 （C）计划式 （D）爆破式14、以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。（A）现实人力资源预测 （B）未来人力资源需求预测 （C）现实人力资源需求预测 （D）未来流失人力资源预测分析15、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。（A）灰色预测模型法 （B）转换比率法 （C）马尔科夫分析法 （D）经验预测法16、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。（A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 （B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 （C）转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 （D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测17、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。（A）企业每个岗位的人员素质 （B）人员的职务变动情况 （C）企业每个岗位的人员数量 （D）职务空缺的数量及填补办法18、以下说法不正确的是（）。（A）人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 （B）动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 （C）静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 （D）现实生活中的组织既有静态的，也有动态的19、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。（A）马尔可夫分析法 （B）综合分析法 （C）灰色预测模型法 （D）经验预测法20、人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事务未来发展趋势的方法是（）。（A）趋势外推法 （B）人员比率法 （C）回归分析法 （D）转换比率法二、多选题：1、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（ ）。（A）持股成员企业层 （B）控股成员企业层 （C）参股成员企业层 （D）协作成员企业层 （E）核心企业2、组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有（ ）。（A）直线制 （B）职能制 （C）矩阵制 （D）子公司 （E）非常设机构3、企业组织发展的战略主要有（ ）。（A）多种经营战略 （B）扩大地区战略 （C）增大数量战略 （D） 人才培养战