毕业设计（论文）人力资源管理外包的研究.docVIP

毕 业 论 文 题 目： 人力资源管理外包的研究 系（院）： 专 业： 人力资源 班级： 学号： 学生姓名： 导师姓名： 完成日期： 诚 信 声 明 目 录 中文摘要、关键词……………………………………………………………………………（5） 英文摘要、关键词……………………………………………………………………………（5） 前 言…………………………………………………………………………………………（5） 一、人力资源外包研究背景及意义…………………………………………………………（7） （一）人力资源外包的研究背景……………………………………………………………（7）（二）人力资源外包的研究意义……………………………………………………………（9） 二、人力资源外包的理论及文献述评………………………………………………………（10） （一）人力资源外包的理论基础……………………………………………………………（10） （二）人力资源外包的文献述评……………………………………………………………（11） 三、人力资源外包的动因……………………………………………………………………（15） （一）聚集核心业务、优化组织结构………………………………………………………（15） （二）降低管理成本、提高营运效率………………………………………………………（15） （） （四）有助于企业留住核心员工……………………………………………………………（16） 四、人力资源外包的优势分析………………………………………………………………（16） （一）可以提高员工的忠诚度………………………………………………………………（16） （二）提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率……………………………（16） （） （四）避免大量投资于人才所带来的不确定风险…………………………………………（17）（五）简化流程，节省时间，提高员工满意度………………………………………………（17） 五、人力资源外包现存的问题………………………………………………………………（17） （一）政策与监管的方面的问题……………………………………………………………（17） （二）外包服务商选择方面的问题…………………………………………………………（17） （三）企业信息安全得不到保障……………………………………………………………（18） （） （五）来自员工自身方面的问题……………………………………………………………（18） （六）企业文化冲突方面的问题……………………………………………………………（19） 六、人力资源外包现存问题的应对措施……………………………………………………（19） （一）政策与监管的方面的问题加强立法与市场管理……………………………………（19） （二）选择合格的外包服务商………………………………………………………………（19） （） （四）人力资源管理人员积极转变…………………………………………………………（20） （五）做好各方面的沟通与协调……………………………………………………………（21） （六）增强文化协同意识,培养信任合作的文化……………………………………………（21） （七）有效终结外包业务……………………………………………………………………（21） 结 论 ………………………………………………………………………………………（23） 参考文献 ……………………………………………………………………………………（24） 致 谢 ………………………………………………………………………………………（25） 人力资源管理外包的研究 摘要：人力资源管理部门是企业中占用成本大、重复性工作多见的部门，占用了企业相当多的资源，却难以见到其为企业带来的现实效益，但它又是企业必不可少的一个组成部分。如何消除二者之间的矛盾，更好的发挥人力资源部门的作用成为摆在众多企业管理者面前的难题。外包作为一种新型的管理模式，出现于生产经营活动中，并为企业带来的巨大的经济利益。外包活动一出现即引起人力资源工作者的极大重视，通过将外包和人力资源管理结合起来，构造出一种崭新的人力资源管理模式——人力资源管理外包。选择人力资源外包，不但可以利用服务机构的专业优势，在较短时