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XX物资贸易有限责任公司 规章制度 第一章 总 则 一、总公司全体员工要统一思想，树立集体观念，处处维护本公司的利益，齐心协力，团结一致，努力做好各项工作。 二、严格遵守劳动纪律。工作态度端正，生活作风严谨。个人办事必须经领导审批后，将请假条教育考勤处，事假期间不享受工资待遇。病假超过一天（含一天）者，必须开具就诊医院的诊断说明书。迟到早退三次者扣罚本人全天工资，旷工半天者下岗。在工作中不服从领导分配，不能顾全大局者，自动下岗。 三、经营工作服从领导安排，统一调度，在经营工作中要严肃认真。提货时必须让客户在提货单上签字，先款后货，票据要认清真伪，做到票据齐全，手续完备。如因经营人员不慎而造成的经济损失，后果自负并承担法律责任。 四、对待客户要热情周到，带领客户提货要腿勤，要任劳任怨。以优质的服务赢得广大用户的信赖。 五、办公经费要按照总公司的规定报销，厉行节约。未经许可，不能擅自购买办公用品及乘坐出租车。公司驾驶员要爱护车辆，及时清洗。员工用车须经领导批准，驾驶员不允许私自驾车。如私自驾车造成的一切损失自负，并处以罚款及责令其承担法律责任。 六、埋头苦干，积极进取，在经营工作中，只要有百分之一的希望，就要做到百分之百的努力。 第二章、组织机构图 第三章、公司制度 一、员工手册 序 言 欢迎你加入四川乾正物资贸易有限责任公司。了让您更好地了解公司，我们根据国家有关法规，结合公司章程和企业文化，编制了这本《员工手册》。手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，是你在公司应遵守的行为规范。 乾正公司是一家重视人才的企业，坚信乾正公司的成功取决于人力资源的效率。乾正公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合，相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业，希望您能成为公司最优秀的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的贡献。 总经理： 1.1 企业文化 第一条 公司将员工分为总经理、经理和员工三类。任何一位员工加入公司后，都应首先了解公司的企业文化。这是公司员工所共同遵守的价值观。 第二条 真是一种态度，公司所有的员工都应该有这样一种对生活对工作的态度：认认真真做事，认认真真做人。态度决定一切。员工应当认真对待自己的工作，认真遵守公司的制度，认真履行自己的义务。只有这样，员工才能进步，公司才能成长。 第三条 专业是对员工素质上的要求。公司希望每一个职员都是所在领域的专家，希望每一个职员能努力学习、不断提高自己的专业素质。 第四条 专业更是一种敬业精神和职业操守，希望员工们积极工作、操守自重。 第五条 公义是一种思想境界。员工必须做到不能“以利伤义，以私害公”。员工对公司忠诚，顾全大局、克己奉公。 第六条 先对公，再对私。遇事应先替公司想，再替同事想，最后才替自己想。 1.2 入职指引 个人资料 第一条 本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试或面试合格录用后，均实行劳动或劳务合同制。凡新进人员因本人原因，无法将人事关系转入本公司的，须向本公司提出书面说明，并提供原单位挂靠（须提交原单位交费证明）、下岗、协议保留劳动关系或退养、退休证明。经核准，公司同其签订劳务合同。 第二条 加入公司时，员工须向人事部交验身份证、学历证明、职称等相关证书原件，提交近期体检报告和免冠近照，并如实填写《员工登记表》。 第三条 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事部，以确保与员工有关的各项权益： （1）姓名 （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 第四条 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动（劳务）合同。 报到程序 第五条 接到录用通知后，员工应在指定日期到公司人事部报到。员工应在人事部认真阅读《员工手册》，阅后在员工承诺书上签名。 第六条 人事部在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动或劳务合同。同时办理“职别卡”、“考勤卡”。 第七条 员工与试用部门负责人见面，接受工作安排。 试用与转正 第八条 新进员工的试用期一般不超过1-3个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，如果在试用期间内员工的表现达不到公司要求，本公司可以即行解除合同或经双方同意延长试用期。在试用期被解聘的员工，本公司不予发给补偿费用。 第九条 试用期考核一般在新进员工试用期满之前7 天进行，也可视员工的现实表现或特殊情况提前进行。被考核者书面报告试用期工作回顾，由部门经理签署意见，办公室审核后报公司总