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企业待遇与个人危机 培训过程安排 第一阶段：主管领导介绍中心9月中心福利待遇的改革以及近段时期 中心的发展规划 第二阶段：老师自由发言，谈谈心声 第三阶段：讲析《企业待遇与个人危机》 第四阶段：分享 问 题 你是否想过1年后失业了你能够做什么吗？ 你是否想过离开骄子后你又能够找到一份同样待遇的工作吗？ 你是否想过中心增加待遇对我们个人意味着什么吗？ 你是否想过当你丢失这份工作后的结果是怎样的吗？ 你是否想过你有什么能力和水平在社会上立足吗？ 你是否时常对你进行一个社会价值的评估？ 中心福利待遇提升的必然性 既然涨工资是必然的，那我们只要一味的等待中心涨工资就可以了嘛？ 反正努不努力公司都要在一定的时候涨工资的，我有必要那么勤力吗？ 公司涨工资是应该的，这也是我应得的。 结 论 企业福利待遇的提升也就意味着对员工的选择权也增大了，你所面临的挑战也就更大了，也就是说你将面临被企业淘汰的机会也就大了。如果你还不努力提升自己的水平和能力，你的职业生涯将会很坎坷。 所以： 企业福利待遇的提升与个人危机是成正比的 思 考 马旬为什么要辞职？ 老板为什么会千方百计不让他辞职，想尽各种办法留他？ 马旬为什么能够向老板要身股？而老板为什么又甘愿给他身股？ 评 析 马旬能够得到所有的一切，而老板有心甘情愿给他的原因在于以下几点： 1、企业60%的生意都跟马旬有关 2、所有的同行企业都在用高新聘请马旬 3、马旬在企业中具有举足轻重的地位 总 结 只有不断在工作中总结经验，进行自我改造和提高的人，才能真正的炼就一身本事，增加自己的人力资本，增加自己的社会价值，也只有这种人才会永远升值，永远不用担心自己的职业生涯会失败。 人力资本 知识 技能 经验 方法 本事 社会价值 * 因为只有这种思想的员工，他的眼光永远只能盯着企业能够给他多少，而往往忽略了自己能够为企业争取多少。那他的眼睛永远只能看着“钱”，却忘记自身能力和素质、社会效益的提高，一旦当他离开这家企业后将是毫无经验和本事可言，一点社会知名度就没有，何以在社会上立足。 如果你能够做到，只要你进入到一个班，无论这个班怎么样， 你都能有办法将他搞定。所有的学生都能够认可你， 所有的家长都能够认可你。 *
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