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薪酬管理 第八章　獎工制度設計 獎工制度設計的原則與條 獎工制度類別 史堪隆計畫 團體獎勵制度規劃 年終獎金制度規劃 結語 獎工制度設計的原則與條件 獎工制度（incentive wage system）又稱為獎金制度（bonus system），係依照一般員工對於工作品質或工作數量所表現的程度，擬訂一套薪資獎酬制度，分別給予報酬，以激勵員工的工作意願，提高員工的工作或生產效率，進而使員工得到額外的獎金而言。 一、獎工制度設計的要點 獎工制度是按照直接參加工作的員工，做某項工 作時，所耗費時間較該項工作之標準工時為節省 時，給予獎金，以做激勵。獎工制度之設立，一 方面要配合生產管理、品質管理、成本管理外， 另方面也必須使勞資雙方均能獲得滿意。 二、獎工制度設計原則 1.以能滿足勞資及管理方面之願望與需要為原 則。 2.使產品單位成本減少及售價降低，俾使股東及