太原理工人力资源成本会计研究毕业论文定稿.doc

人力资源成本会计的研究 【摘要】随着知识经济的迅猛发展，人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用，而随着人力资源问题的不断发展，人力资源作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。人力资源作为企业的一项重要生产要素，应通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。因此，用科学的方式对人力资源进行资本化，提出一套完整的关于人力资源成本的计量、核算、报告的会计核算模式对于企业乃至国家的发展都有着十分重要的意义。 【关键词】人力资源；成本核算；人力资本；会计计量 The Search of Human Resources Cost Accounting 【Abstract】Along with the fast fierce shape of knowledge-based economy, human resources is more and more important to act in the modern economies, But continuously develop along with human resources question, human resources is a kind of capital that can created worth, the inevitable meeting is in the process of using amid generate certain cost, namely human resources cost. Human resources is an important agents of production of business, should pass as to its the returning of cost progress exactitude for taking place gather to check with entity accounting to provide accurate accountings information. Therefore, carries on the capitalization with the science way to the human resources, proposed that a set complete about the human resources costs measurement, the calculation, the report accounting pattern has the very vital significance regarding the enterprise and even the national development. 【Key Word】human resource; cost keeping; human capital; accounting calculates 目 录 摘 要 I ABSTRACT II 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 二、人力资源成本会计基本的理论 3 （一）人力资源成本会计的定义 3 （二）人力资源成本会计的相关内容 4 三、人力资源成本会计应用 6 （一）人力资源成本会计的确认 6 （二）人力资源成本的计量 9 （三）人力资源成本会计的核算 10 （四）人力资源成本会计报告和信息披露 15 四、 大力推行人力资源成本会计的建议 16 （一）对人力资源成本会计计量方面的改进与完善 16 （二） 观念的转变 16 （三） 建立权益型人力资源会计模式 16 （四） 设置“人力资产”账户 16 结论 17 参考文献 18 致 谢 19  一、绪论 （一)研究背景 世界经济合作与发展组织于1996年提出了知识经济的概念，表明人类社会开始走进了知识经济时代。此时决定会计主体的关键因素，已不再是其拥有物质资源的数量和质量，而是其拥有的知识、技能和管理经验的多少。知识、技能、管理经验是不能单独存在的，它必须以人为载体，人力资源已逐渐取代物力资源成为“第一资源”。 一个企业管理的核心是人，人力资源可以看作是企业的重要“资本”和宝贵“资源”。掌握着知识、技能和管理经验的人( 即人力资源)成为会计主体参与市场竞争的核心武器，是会计主体经济增长的依托。随着人力资源问题不断的发展，人力资源作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本，会计对人力资源在投资支出中进行计量，便形成了人力资源成本会计。人力资源成本会计产