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公司管理制度 人事聘用及培训制度 公司员工一律实行“双向选择”的原则，公开招聘，择优录用。应聘人员须向公司提供真实、合法、有效的各类证件及资料，包括身份证、毕业证、职称证原件及复印件、个人简历、免冠照片等。 经聘用的员工原则上试用期3个月，试用期满经考核合格，方予以转为公司正式员工。 员工在试用期间，自认为不合适本公司工作者可提出辞职并提前三天写出书面申请。公司认为不合适者，可随时解聘。 聘用人员转为公司正式员工后，如提出辞职需提前5天向公司递交书面申请，经部门领导、办公室、总经理批准后办理离职手续，交还公司所配发的物品、财务结算之后方可离职。 聘用人员转为公司正式员工以后，若违反公司制度公司将予以辞退。 为充分利用和合理开发公司有限的人力资源，进一步提高公司员工的综合素质和业务水平，培育优秀人才，创造一流效益，公司将对聘用的员工进行培训。 培训内容： 思想品德教育规范。 广告方面的法律和规定。 公司各项工作制度的规定。 广告行业概况和公司简况。 本专业基本技术的培训。 经公司考核合格者方可上岗，并在转正前做出评价。 培训工作要定期进行检查和考核、评价，并作为员工综合考核的依据之一。 公司鼓励员工参加关键技术、专业的外部培训、鼓励员工自学成才。 保密制度 公司秘密是指关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 全体员工都有保守公司商业机密的义务，在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司机密，更不准出卖，如有发现，公司将通过有关法律手段严惩。 全体员工无论在何时何地何种情况下，必须对下述事项进行保密： 公司经营发展中的重大决策及动作规程。 公司尚未对外公布的人事调配，年度计划，财务状况，资金规模，经济效益等。 公司内部的票据、凭证、合同、会议记录等。 公司尚未实施的各种公关宣传策划、营销策划、广告策划及广告设计等。 公司领导确定应当保密的其他事项。 属于公司的机密文件应当由专人负责收发，印刷和保管，未经批准不能向他人泄露，其他员工不准打听、刺探。 办公用品管理制度 办公设备用品包括公司各个部室的所有固定设备及每个员工因工作所配发的各种用品，所有员工均应爱护并珍惜使用。 公司的办公用品统一由办公室计划，经公司领导批准后购置，各部门按实际需要到办公室领取。 办公用品只能用于工作办公，严禁移作他用或私用。 办公用品的领取与发放应及时登记签字，耐用品严加控制，并由使用人员负责管理和维护。 办公室电话使用制度 公司员工要以励行节约为原则使用办公电话。 严禁在工作时间打私人或于工作无关电话。 电话要求言简意赅，语言文明，并做好纪录。 长途电话须向领导讲明事由，经领导同意后，登记使用。 考勤制度 公司依据工作需要，实行每周五天半工作制，工作时间为： 夏季： 上午：8:00-12:00 下午：2:30-6:30 冬季： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 上班时间不得迟到、早退，违者罚款10元。 工作时间擅自脱岗30分钟－－4个小时者为旷工半天，罚款30元。4小时以上为旷工一天，罚款50元。 有事须请假并写出书面请假条，报请部门领导、办公室、总经理批准后方可生效，否则按旷工处理。特殊情况可以事先电话请假或请他人代请，但事后必须补条。 连续旷工三天者，公司予以除名，并扣除本月工资、奖金。 病假每天扣工资20元，三天以上本月无奖金。超过十五天者，本月无工资。 事假三天内每天扣工资三十无，三至十天者扣50%工资并当月奖金，超过十天，停发当月工资奖金。