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上海XX信息技术服务有限公司 XX投资咨询有限公司 就业规则 2012年 目 录 第一章 总 则 第二章 人 事 第三章 劳动纪律 第四章 劳动时间和休息休假 第五章 工资和奖金 第六章 劳动安全卫生 第七章 职业培训 第八章 社会保险和福利 处分 劳动争议 法律责任 附 则 总则 目的 上海XX信息技术服务有限公司与西昌XX投资咨询有限公司系关联公司(以下简称公司)，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，决定统一制定并适用本就业规则。 公司员工应当遵守本就业规则和公司的其他规章制度，认真工作，努力提高工作效率，同时互相尊重，同心同德，为公司的发展作出贡献。 适用范围 本就业规则适用于公司和员工。员工与签订劳动合同的相应的公司建立劳动关系。 员工的范围 公司员工包括: 与公司建立劳动关系、并且与公司签订《劳动合同》的人员； 在公司工作的已退休人员; 在公司工作的非全日制人员; 接受公司的外包委托，在公司工作的其他工作人员。 　人事 工种和职务 员工的工种和职务按照公司另行制定公司内部组织规则以及劳动合同的约定予以确定，公司内部组织规则作为本就业规则的附件。 公司与员工订立的劳动合同由《劳动合同》和《岗位合同》组成，岗位合同约定员工的工作能力不能满足现有岗位的要求的情形下，公司予以调整的第二工作岗位以及该第二工作岗位的劳动报酬。 录用 年满十八周岁、符合公司录用条件并通过公司面试和体检的人员由公司录用。 被录用者应递交的材料 被公司录用的人员在被公司录用后七日内应当向公司递交下列材料: 劳动手册原件(第三条第2款和第3款人员除外) 原工作单位退工单原件(无原工作单位员工及本规则第三条第2款和第3款人员除外) 身份证复印件 近期体检报告和无犯罪证明记录 最高学历复印件 各种资格复印件 个人简历 前款第1、2、3、4、5、6项材料的原件应当交公司确认。 员工的个人情况(包括但不限于第一款规定的材料中记载的事项)发生变更的，员工应当在变更后七日内向公司报告变更内容。 员工入职当日应当完整填写公司规定的人事资料表。 雇佣形式 公司对于符合签订劳动合同条件的被录用人员，通过与其签订《劳动合同》，确定双方的权利和义务。 关于不符合签订劳动合同条件的被录用人员的使用形式，依照国家和上海市的规定办理。 劳动合同的内容 劳动合同的基本内容包括： 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 公司和员工协商约定的其他内容 劳动合同的形式 劳动合同期限采用固定期限，期限的长短由公司和员工在签订劳动合同时协商决定。 公司录用的当年应届毕业生，每年的7月1日前进公司的属于实习期，经实习考核，公司按劳动合同法规定，符合公司录用条件的，签订劳动合同。 试用期 被录用员工的试用期的长短依照公司与员工的约定，试用期算入工龄。 被录用员工的试用期间，由公司对其作出评估，评估按照《新员工试用考评表》的要求，对其专业表现、绩效表现、敬业精神等进行评估。评估结果按照以下规定办理： 符合录用条件者，正式录用； 不符合录用条件者，予以辞退； 试用期间，员工由于违反劳动纪律或者有违反业务操作规程等行为的，经其所在部门报告，公司可以立即解除与该员工的劳动合同。该员工的工资支付至解除劳动合同之日止。 原单位的退工手续 被录用员工在与公司签订劳动合同前，必须办妥在原单位的退工手续。属于本规则第三条第2款和第3款人员除外 合同内容的变更 根据公司和员工的合意，劳动合同的内容可以变更。 公司根据业务以及工作的需要，有权单方面调换员工的职务和工作地点，但该调动应当基本与原职务和劳动条件相符合。员工承诺同意公司作出的调动决定。 公司可以根据岗位合同的约定，调整员工至新的岗位工作，并且按照新岗位的岗位工资标准计发劳动报酬。 合同的续订和终止 劳动合同期限届满时，劳动合同根据公司和员工的合意可以续订。但是，一方如无续订之意时，劳动合同即行终止。 合同的合意解除 根据公司和员工的合意，劳动合同可以解除。 公司的单方解除权 员工如有以下情形之一的，或者符合本就业规则中规定的解除劳动合同的条件的，公司可随时单方面地解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的； 在公司违背真实意思的情况下订立或者修改劳动合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的