员工手册假期管理.docVIP

在册员工的假期管理 病假 1.1员工因病或非因工负伤不能工作，在诊治期间，必须持制定医院或县级以上公立医院病假证明等有关材料，到所在单位办理请假手续，经批准后，方可休病假并按病假考勤。 1.2员工在工作时间需要去医院就诊，应事先请假，就医时间在半天内的，可凭门诊收费单据或医药费报销单据按病假考勤；超过半天的凭医院病假证明考勤。经指定医院诊治医生建议去其它县级以上医院就诊的，时间不得超过一天。 1.3患急性病到指定医院就医不便时，可就近在其它县级及以上医院就诊，但必须的两天内由本人或委托他人将病假证明等有关材料递交所在单位，经批准后，按病假考勤。 1.4员工持制定医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过5个工作日，连续不能超过10个工作日，如仍需请病假的，须同时提供病历证明、检验报告单，由所在单位审核后办理，不能提供的，不再批准病假。 1.5员工因病或非因工负伤，需去外地治疗者，须出具当地县级以上公立医院诊治建议，经员工所在单位主管领导同意，方可按病假考勤。按假期满应立即返回单位，如需继续治疗，应事先向所在单位续假，经批准后方可适当延长。对未办理上述手续，私自去外地治疗者，不得按病假考勤。 1.6员工请（休）婚、丧、事、产、探、年休等假，在外地休假期间，突患急性病或原患慢性病但突然加重住院治疗的，在原假期内的仍按原假期对待，其超过原假期天数的，必须凭县级以上公立医院病假证明及医药费报销单据等有关证明材料办理病假手续，经批准后，可按病假考勤。 1.7员工因病或非因工负伤，需停止工作进行长期治疗时，其医疗期长短根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期间按病假考勤。 1.8疾病以外（如酗酒、斗殴等）造成伤病的，休息期内按事假管理。员工全月看病时间累积超过8小时按病假1个工作日管理。借看病名义办理私事按旷工处理。 1.9员工请病假，在不影响生产的前提下，凭指定医院病历、病假证明，3天（含3天）以内的，由所在班（组）长批准；1个月内累计3天以上15天以下的，由所在站、场、队领导批准1个月内累计15天（含15天）以上30天以下的，由所属单位人事部门审批；连续30天（含30天）以上或半年内累计60天以上的由所属单位主管领导审批。副科级以上员工请假，按公司规定的管理权限审批。执行试用期的员工，必须请病假的需经单位人事部门批准。 事假 2.1员工有私事请事假需本人写请假条，写明请假原因及请假天数，根据准假权限，经主管领导批准后按事假考勤。事假期间不发给工资。 2.2员工请事假一次连续不得超过21个工作日；12个月内累计不得超过42个工作日。超过后原则上不再批准事假，仍不到岗者按旷工计算。如遇特殊情况，须经公司人事处批准。 2.3请假期满一般不得续假。如有特殊情况必须续假时需在期满前办理续假手续，经批准后方为有效。 2.4试用期期间，一般不准请事假。因特殊情况必须请假的需经单位人事部门批准。 2.5审批权限 操作服务人员和营业人员请假1个工作日内由班组长批准；3个工作日内由基层站、场、队批准；超过3个工作日由本单位人事部门批准。 一般管理人员（含专业技术人员，下同）请假15个工作日内由单位人事部门批准；超过15个工作日的由单位主管领导批准。 副科级以上员工请假按公司规定的管理权限审批。 探亲假 3.1凡与公司签订3年以上（含3年）劳动合同，且本企业工龄满1年以上的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假待遇。本条所称父母，包括员工16周岁以前因父母双亡而抚养员工长大的亲属（以员工档案中所填抚养人为准，凡档案中未记载着，不予承认），不包括员工岳父、母和公、婆。员工探望配偶或父母的所在地，应以其配偶或父、母的长期工作地或居住地为准。 3.2原与父母住一地，后父母户口异地迁徙的，迁徙满一年后可以享受探望父母的待遇。父母户口不在一地的，每次只可选择一方探亲。 3.3员工探望配偶的，配偶户口在外地的每年给予夫妻双方其中一方探亲假1次，假期为21个工作日；配偶户口在当地而工作在外地的，原则上两年给假1次。 3.4未婚员工探望父母，原则上每年给假1次，假期为15个工作日。如因工作需要，当年不能探亲；或员工自愿两年探望1次的，2年給假1次，假期为35个工作日。 3.5已婚员工探望父母的，每四年给假1次，共15个工作日。 3.6探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间。根据实际需求可给一定期限的路程假。 3.7员工当年因各种原因与配偶团聚累计达30天及以上；未婚员工当年因各种原因与父亲或母亲团聚累计达20天及以上，均不能再享受当年的探亲待遇。已婚员工当年因各种原因与父亲或母亲团聚累计达20天及以上的，不再享受当年到期的探亲待遇