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员 工 守 则 本守则体现了公司价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。 员工必须遵守中华人民共和国各项法律及公司的各项规定。 员工违反本守则可能导致被公司辞退。违反本守则给公司造成经济损失，公司将依法追究经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 员工应守法、诚实的履行自己的职责，在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技巧。 维护公司荣誉和利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应及时向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。 员工未经公司授权或批准，不得从事下列活动。 以公司名义考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； 以公司名义提供担保证明； 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 代表公司出席公共活动； 将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人； 员工须严格执行公司颁布的各项规章制度。员工认为公司规章制度不适用，应及时向行政事务部反映。公司鼓励员工充分发表意见或提出合理化建议。 遵循管理流程、接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示，如认为上级的指示有违法律及商业道德或危害公司利益有权越级汇报。 遇到工作职责交叉或模糊的事项，要勇于承担责任，推动工作完成。在工作紧急或重要的情况下，员工不得以分工不明为由相互推诿。 严禁员工未经公司授权对客户或业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是的对工作作出承诺，并努力兑现。 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均无条件辞退。 员工对公司的办公设备、交通工具或其他资产不得违反使用规定，做任何不适当的用途，公司有权进行检查或调配。 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的佣金、回扣、酬金、代币券、宴请及娱乐活动。 公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则： 不违反相关法律、法规； 符合一般道德标准和商业惯例。 十六、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究刑事责任。 十七、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资或兼职活动，但禁止下列情形的个人投资或兼职。 投资或兼职于公司业务关联单位、客户或业务竞争对手； 以职务之便向投资对象提供利益的活动； 因投资、兼职影响本职工作或有损公司形象； 假借他人名义投资上述活动。 十八、员工对外的交际应酬活动，应礼貌大方、简朴务实，不得铺张浪费。 十九、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研或统计信息、技术文件（含设计方案）、企业营销方案、管理文件、会议内容、电子资料等均属秘密，员工应保守该秘密。 二十、员工薪酬属个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论，掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 奖 惩 制 度 为更好的规范员工行为，增强公司员工的责任感、归属感，并对违反工作纪律的员工给予相应的惩处，特制定本制度。公司在管理中将明确奖惩依据和标准，及时鼓励员工对公司的贡献，纠正员工的错误行为。 奖励 （一）、符合下列条件之一者，公司视情况给予不同形式的奖励（通报表扬、一次性奖金、晋升工资或晋级） 1、对改进公司经营管理提出合理化建议或对提高公司效益有重大贡献者； 2、忠于职守、积极负责，在完成工作任务、提高服务质量方面成绩特别突出者； 3、为公司节约资金或为公司融资贡献较大者； 4、直接或间接制止损害公司利益或违规行为，事迹突出者； 5、对提高公司信誉，做出显著成绩者； 6、其他应当奖励者。 （二）、奖励程序 凡符合奖励条件者，由部门负责人将事迹形成书面材料报行政事务部，经经理办公会研究，由总经理签署后执行。部门经理（含）以上级别人员的奖励事宜由总经理决定。 处罚 （一）违反下述条款者将给予50-200元罚款或降级（其中违反第11、13条者将视损失程度确定罚款额） 上班迟到、早退； 非工作餐时间吃饭； 上班时间聊天或非因工作需要长时间占用电话； 拖延执行上级命令，对下级或同级部门的问题拖延答复的； 不按规定要求进行操作，尚未造成经济损失的； 没有及时报告事故的； 业主或客户投诉服务态度差经查属实的； 一切有碍生产安全或管理秩序的行为； 上班时间玩游戏、看电视、听音乐等与工作无关的行为； 上班时间或值班时间擅自离岗、脱岗、串岗； 私自将公司物品占为己有； 与施工单位、供应商、投标单位等业务单位有可能造成妨碍公平、公正交易之接触； 违反规定浪费、损坏、丢失公司物品； 非工作原因中午擅自喝酒的； 未按公司规定保守公司会议秘密的； 工作时间内处理私事； 上班时间不穿工作服外出者； 无故