早教机构员工手册.docVIP

早教机构 员 工 手 册 ××宝贝保密声明 本手册包含了××宝贝早教机构的各项行为准则和规章制度，基于××宝贝对员工统一管理的原则及建立良好团队合作伙伴关系,现郑重声明: 员工入职后将得到本手册的保管权，此手册将指导每位员工的日常工作，请每位员工认真学习，15天内向分店店长上交本手册的学习心得体会。 员工在本手册保管期间应严格遵守各管理条例,如有疑问应向店长提出。 员工领取的手册均有独特编号，在本手册保管期内,不得复印、抄写或将之借阅他人。 员工应本在××宝贝长期健康发展的原则，有义务对不健全之处向各分店店长提出修正建议。 员工在本手册保管期内对本手册的安全负责，离职前将本手册完整退还××宝贝。如有遗失，需缴纳赔偿金100元。 6.本员工手册每六个月考核一次，考试成绩为全中心第一名（且分值不低于95分）的教师给予每月底薪上调30元的奖励。 7.××宝贝保留对本手册的最终解释权。 ××宝贝早教机构 目录 ××宝贝保密申明…………………………………………………………2 ××宝贝简介………………………………………………………………..4 ××宝贝员工职业道德……………………………………………………..5 ××宝贝各岗位职责及要求………………………………………………..5 1.特色课教师职责……..…………………………………………………...5 2.教师教学管理制度………………..…………………….…………………6 3.教师语言要求及上课注意事项（附调课及教学监督表）…..…………8 4.前台教师职责…………………………………………………………....12 5.日托主、配班教师职责……………………………………………….....13 ××员工行政管理条例…………………………………………………....14 1.考勤制度………..…………………………………………………………14 2.安全管理制度……………………………………………………………….17 3.卫生管理制度………………………………………………………………..19 4.员工薪酬、绩效制度………………………….………………………….....20 六、××宝贝空调开放制度…………………………………………………..……25 七、××宝贝宿舍管理制度……………………………………….……….……..26 八、××宝贝优惠制度…………………………………………………….…….28 九、××宝贝财务报销制度…………………………………………………….…...29 ××宝贝简介 ××宝贝国际化早教机构总部在C，是从事0-6岁早期教育的专业机构。2006年××宝贝联合D、C蒙台梭利教育研究中心推出了一套适合中国儿童发展发育特点的“0—3岁系列早教课程”、“3-6岁系列特色课程”，打造了全新的婴幼儿教学体系，构建起了儿童早期教育新模式。目前有数万名孩子接受过系统教育，受到家长及专业人士的好评。2010年6月××宝贝国际化早教机构正式登陆AB，在阳明路开设第一家直营店，并于2012年6月开设第二家红谷滩直营店，规划在2014年12月31日前在B市开设四家直营店。为A的家庭提供最系统、最全面、最完善、最方便的早期教育是××宝贝A的发展宗旨。目前A中心开设的课程有： 亲子启智课程：招收6-24个月宝宝； 创意亲子课程：招收24-36个月宝宝； 音乐课程：招收18个月以上宝宝，分为妙士多及奥尔夫两种班级； 创意美术课程：招收2岁以上宝宝； 感觉统合课程：招收2岁以上感统失调或剖腹产宝宝； 感统专注力课程：招收4岁以上注意力不集中的宝宝； 蒙氏数学课程：招收3.5岁以上宝宝； 英语课程：招收2岁以上宝宝； 双语全日托及半日托：招收18-36个月的宝宝 ××宝贝员工职业道德 依法执教 学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》及学前教育等法律法规。在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违党和国家方针政策的言行。 爱岗敬业 热爱教育、尽职尽责、教书育人，注意培养学员具有良好的思想品德。认真备课上课、认真批改作业、不敷衍塞责、不传播有害学员身心健康的思想。 热爱学员 关心爱护全体学员，尊重学员的人格，平等、公正对待学员。对学员耐心教导，不讽刺、挖苦歧视学员、不体罚或变相体罚学员，保护学员合法权益，促进学员全面、主动、健康发展。 尊重家长 主动与学员家长联系、认真听取意见和建议取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥学员家长。 严谨治学 树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学新规律，改进教育教学方法，提高教育教学和科研水平。 团结协作 谦虚谨慎、尊重同志、相互学习及帮助、维护其他教师在学员及家长中的威信。 廉洁从教 坚守高尚