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《天立环保工程股份有限公司员工手册》（讨论稿-4） 前 言 本手册适用于经公司批准录用的所有员工。 本手册所适用于公司（包括分公司及分支机构）及控股子公司。 总 则 企业目标 天立通过不断的管理和技术创新，为客户提供节能减排的系统解决方案和服务，持续为客户创造效益，造福社会，在此过程中，天立不断提升自我价值，实现持续发展，成为行业领先企业。 经营理念 执着　创新　合作 企业精神 实事求是　敬责敬业　仁和宽厚　创业创新 管理哲学 １天立是大“家”，追求和谐成长。 ２思路决定出路，态度决定高度。 ３科学预测，科学规划，科学管理。 ４天道酬勤，人道酬善。 ５掌握变化，借势而为。 ６天立与社会同进步，员工与企业共成长。 员工守则 １、热爱祖国，热爱人民，热爱事业，热爱生活。 ２、遵纪守法，认同公司文化与价值观，服从公司管理。 ３、顾全大局，善于合作。 ４、努力学习，提高认识，致力于个人价值提升，创新工作，科学发展。 ５、一切为用户着想，努力为用户创造价值。 ６、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 ７、严守公司机密，自觉维护公司安全。 ８、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。 ９、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 10、实事求是，光明正大，不做有损公理道德之事。 11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。 12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。 13、加强品德修养，倡导精神文明。 第一章 入职指引 1．加入天立时，员工须向提供身份证、学历证明、工作证明、的复印件近期体检报告免冠近照个人资料 2. 当员工个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更登记表（见附件二），交人力资源部备案： （1）姓名 2）家庭地址和电话号码 3）婚姻状况 4）出现事故或紧急情况时的联系人 5）培训结业或进修毕业 3. 新入员工接到公司录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部或公司指定部门报到，填写员工报到登记表（见附件三）。因故不能按期前往的员工，应与公司人力资源部取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； 2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 4．试用期一般不超过个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机 5． 6．如在试用期内请假，新员工的转正时间将会被顺延。 7．从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。 8． 工作时间 9．每周工作时间不超过四十小时。各的工作时间安排可能略有差别，员工可咨询入职引导人。 第二章 员工纪律 办公管理 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不留长发。公司另有统一着装要求的，按具体规定执行。 上班时间员工应佩戴名牌。转正后，公司将根据员工所提供的个人资料统一制作名牌并根据工作需要印刷名片。 办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。 如需到公司外办理事项，需向上一级请示。 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食和吸烟，不得闲聊、高声喧哗。 使用电话应注意礼仪，语言简明，尽量放低声音，以免影响他人工作。 员工的办公桌内不要存放贵重物品，以免造成不必要的损失。 其它规定详见公司有关办公管理制度。 考勤制度 部门经理级及以下员工上下班应主动刷（打）卡，若因故未刷（打）卡，应及时填写《考勤情况说明单》（见附件八），经本员工上级领导批准，报人力资源部备案。 员工不得请人代为刷（打）卡，一经发现公司将给以通报批评，违纪三次 无故不上班者作旷工处理，将给予行政处分和相应经济处罚。 请病假必须于上班前30分钟内，致电所在，且应于病假后上班第一天内， 请事假将被扣除当日岗位固定薪金全额。 如赴外地出差，应填写出差备案单（见附件十）交公司人力资源部备案。 因工作需要员工加班，经本人同意，由加班人员直接上级填写“加班申请表”，经主管副总经理批准后方可安排加班。 加班可以调休。调休时间由部门负责人灵活调配，以不影响整体工作为原则。调休审批单报人力资源部备案。 工作相关责任 员工要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或移动板上的通知。 公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿闲聊，以免妨碍正常工作。 员工应接受安全知识教育。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知相关人员。 第三章 薪金 员工薪金一般由固定薪金与绩效薪金、福利和补贴四部分构成；薪金均以税前数值计算。 补贴包括餐补贴、交通补贴、通讯补贴、项目津贴等。 岗位薪金评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、工作环境、员工工作能力、绩效等。 员工薪金由公司人力资源部统一管理，在公司范围内岗位薪金的