某建筑设计有限公司员工手册.docVIP

建筑设计有限公司员工手册 第一章：入职指引和行为准则 一．个人资料 1.加盟广州络柯森时，职员必须向人力资源提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、免框近照两张，并亲笔填报准确的个人资料。 2.个人资料如有以下的更改或补充时，请职员于一周内将个人变更情况交人力资源部门备案，以确保与职员相关的各项权益： （1）姓名： （2）家庭地址和联系电话 （3）出现事故或紧急情况时的联系人、直系亲属（监护人）姓名、住址及联系方式 3.公司提倡正直诚实的作风，并保留审核职员所提供个人资料的权利。 二．员行为准则、专业人员职业操守 1.基本原则 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 职员的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会责任为目的，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 2.经营活动中的禁止规定 职员不得利用本职业务和职权范围的便利为个人及亲属、朋友开展经营活动，损害公司的利益和名誉。 职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 以公司名义考察、谈判、签约，从事设计或工程职务 以公司名义提供担保、证明 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息 代表公司出席公众活动 职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，或者接收业务单位非本公司许可的业务招待，职员对外业务联系活动中，不得收取任何方式的佣金和回扣，包括甲方、施工方指定材料商。 只有在对方馈赠礼物价值较小（按公认标准），接收后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒接会被认为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。 职员在与业务关联单位的交往中应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接收劳务或技术服务 职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。 职员不得挪用公款谋取个人利益或为其他人谋取利益。 职员不得用公款各种俱乐部会员卡或者提供自己从事个人消费。 3.兼职 职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 禁止下列情形的兼职： 在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间或或其它资源从事所兼职的工作 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手 所兼职的工作构成对本单位的商业竞争 因兼职影响本职工作或有损公司形象 主管级以上职员兼职 4.个人投资 职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资 参与经营管理的 投资于公司的客户或商业竞争对手的 利用职务之便向投资对象提供利益的 用直系亲属名义从事上述三项投资行为的 5.交际应酬 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及违法及不良行为。 在适宜的场合，公司项目经理和相关人士应主动邀请甲方共进工作餐。公司内部的接待工作，提倡热情简朴不准以公款提高标准宴请及娱乐活动，请客标准一般应为中午不超过30元/人，晚餐不超过50元/人，如超过需先征得公司领导同意。 职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务关系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括： 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动 6.保护公司资产 职员未经批准，不准将公司的资金、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位获知个人。 职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 7.公司分明的原则： 公司员工应诚实有信，严守公私分明的原则 8.效率和环保原则： 员工要节约公司资源随手关灯关水。 中午下班前往就餐离开办公室前，自觉将个人使用电脑设为休眠状态并关闭显示器 下半时应关闭个人计算机再离开办公室。最后一个离开公司的员工，要确保关闭所有电脑、灯源、音响、大门和防盗门。 尽量不用一次性的用具，如一次性杯子、餐具、用换芯文具等。 应少用热敏传真机，多用普通纸传真和电邮以减少复印 9.行为的自我判断与咨询 职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按下方法处理： 以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准 向单位管理部门或者人事部提出咨询。 接收咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。 第二章 人事与考勤制度 1.人事制度： 关于招聘 在职员招聘或任用上，公司倡导公平、平等、公开、透明的原则、为人才提供一个人性化和制度完善的工作环境 关于解聘和辞退 对于试用期满后的员工，若日后对工作不能胜任或其它原因不适应工作，聘方须作辞退处理，应提前一个月通知公司或交付22天的正常日薪代替此通知。 员工在合同期内提出辞职