影楼员工手册及人事表格(13份).docVIP

员 工 手 册 一、欢迎辞 欢迎您加入xxxx摄影工作室！ 1、2006年7月，xxxxx写真馆于成都的中心地带盐市口正式成立。 写真馆命名为xxxxx，意味着蓝色之吻，代表着时尚与众不同的情怀。它引进了上海时尚的拍摄风格，并融合了成都妖艳华丽的造型，形成了xxxxx写真特有的时尚奢华风格，为蓉城的写真行业带来了新的活力。 2、2007年，xxxxx写真在激烈的竞争中飞速发展。 在07年激烈的竞争市场，xxxxx的独特风格，逐渐受到主流消费群体的喜爱，也得到专业杂志的认可，同年《影楼视觉》、《人像摄影》、《今日人像》先后登载了xxxxx的作品和经营报道。 3、2008年，xxxxx写真率先开始推进3D实景写真 xxxxx发现传统的布景拍摄大大制约了写真意境的精致立体，从08年开始董尘先生就立足于实景写真的打造，并率先提出了3D——MTV实景写真的理念。让写真市场增加了更多抢眼的新元素。 4、2009年——今，形成1200平米的店面规模 09的是xxxxx写真飞速发展的一年，店面和拍摄基地从原有的新中心7楼搬迁到了黄金大厦2楼整层，形成了一个规模1200平米的实景写真店。同时，各个门店、接单点和全国性的加盟店，也在进一步的增加。 这份《员工手册》将帮助您尽快了解公司的历史、价值观念、人事相关制度等情况，同时向您介绍公司的行为准则。您将对公司的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括公司对您的期望。 公司真诚地希望您遵循《员工手册》相关的规定和制度，勤奋工作，不断上进，成为蓝色之吻摄影工作室大家庭中愉快幸福的一员。 如果您对《员工手册》有不清楚的地方，或想了解更详细的规定和制度，可以向您的主管或人事行政部咨询。 本手册属公司内部制度，对外必须保密。由于经营环境的不断改变，《员工手册》内容也会随之相应调整，公司保留对其作出修改变动的权力，任何内容的变动都将及时通知您。 总经理： 二零一三年 二、经营理念 坚持影像原创，创新，永不言弃！ 三、聘用程序 流程 权责部门 说 明 使用表单 拟制招聘计划 实施招聘 收集应聘资料 资料筛选 面 试 批 准 录用报到 人事行政部 人事行政部 人事行政部 人事行政部和用人部门 人事行政部、用人部门主管 按权限呈报审批 人事行政部 人事行政部可根据各部门的人力申请拟制招聘计划 应聘人员提供个人简历及证件原件、复印件 人事行政部统一组织面试，并会同用人部门进行面试 人事行政部通知录用人员报到 《招聘申请表》 《履历表》 《面试评价表》 《人事档案表》 四、入职手续 1．按通知报到日持相关证件资料至人事行政部报到。 2．证件包括：身份证、学历证/学位证、技能职称证书原件及一寸照片2张等。 3．严禁将背包、食品带入办公、接待区，统一存放于公司配备储物柜。 4．报到1—3天为职前适应期，不做考勤记录，工作状态良好由主管申报进入考勤记录期。试用期前一周为岗前培训期，试用不合格等员工离职情形，该期间不享受薪资发放。 五、出勤管理 1.作息时间 1）非门市人员：每周六天（周二至周天全天） 2）门市：月休4天，按排班采取轮休。 2．考勤管理 当月考勤情况优秀（指无旷工、请假、单次迟到10分钟以上迟到或早退行为之一者）且未违反其它考勤管理规定的，享月度满勤奖100元。 （1）迟到/早退： A、单次迟到30分钟（含）以内者，经济处罚1元/分钟； B、单次迟到30分钟以上者扣除当月0.5天日工资，同时不享受当日餐补。 （2）早退： A、早退30分钟（含）以内者，经济处罚2元/分钟； B、单次迟到30分钟以上者扣除当月0.5天日工资,同时不享受当日餐补。 （3）旷工： A、旷工1天扣3天日基本工资（不足半天按半天处理、半天以上不足1天按1天处理）； B、当月旷工3天（含）以上，将扣除当月度午餐补贴； C、连续旷工2天或当月累计旷工达24小时的，公司有权给予除名处理； D、全年累计旷工超过7天的，给予开除或按自动离职处理。 3.刷卡规定 1）所有员工上下班都需刷卡，包括加班末时间。 2）严禁代人/拖人打卡，违者双方均罚款100元/次。 3 ）员工公出应向直接领导或本部同事明确事由和时间，必要时还需向总经理报告。公出未能按时考勤的，应事先向人事行政部报告，回岗后及时办理补卡（主管或总经理签名确认），否则视为旷工。 4．请假程序 1）请假必须提前1天填写《请假申请单》，按程序报批后报人事行政部