神典公司员工手册.docVIP

浙江神典机电设备有限公司 员工手册 人事行政部 编印 二O一二年三月 第一版 一、序言： 亲爱的员工，您好！ 衷心欢迎您加盟神典公司，成为神典公司大家族的一员！ 初到公司，也许您对公司的情况还不太熟悉，希望本手册能排除您初到时的陌生感。本手册向您介绍了公司的概况、人事管理、薪酬管理、奖惩条例、员工薪酬福利等与您在公司工作生活息息相关的重要事项，若您认为本手册相关内容您需要进一步的了解，您的主管或经理将非常乐于给您做进一步的解释。 在公司良好的发展机遇下，公司的组织结构和管理体制将进一步得到健全和完善，我们深信，公司能为您潜能的充分发挥提供充足的机会。我们希望每一位在宝迪公司任职的员工都能愉快地工作，在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善，并从工作实践中得到宝贵的经验，奠定良好的个人事业基础，更希望公司的全体员工能够建立起共同的、和谐的工作关系，携手创建公司美好的未来！ 总经理（签名） 第 一 条： 本公司为树立制度，健全组织管理，凡本公司所属员工的管理，除法令及劳动契约另有规定者，悉依本规则实行。新员工入职时由人事作统一宣导，并长期公布于公司内. 第 二 条： 本规则内所指的员工，系指受雇本公司从事工作获得报酬的男女员工而言。凡与员工有关的规范均叙列在内，所有员工均须遵守。 第 三 条： 由于经营环境的不断改变，本员工手册中的政策可能会随之修改完善，不过我们会对任何政策的变动得到及时通知和负责的解释，最后特别申明：本手册的内容（全部或局部）绝不意味着一份录用合同保证，劳动纠纷以正式劳动合同文本为准。 服务守则 1、本公司从业人员，应忠勤职守,遵守本公司一切规章，服从各级领导人员之指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管人员对员工应亲切诱导，谆谆教诲。 2、从业人员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。 3、从业人员应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加产量并应保守业务机密。 4、从业人员于工作时间不得擅离工作岗位或执行与工作无关之行为。 5、从业人员不得私带亲友进入工厂或宿舍。 6、从业人员不得携带危险物品、凶器、摄影机、易燃、易爆及与生产无关之用品进入工作场所。 7、从业人员不得携带公物出厂,携带与公物混淆不易分辨之私人物品,应在警卫室登记后依程序放行。 8、从业人员除差假外,均应依规定时间上下班。 9、上班时间开始时员工应到达工作岗位,立即进入工作状态,不得出现串岗闲谈、看书报、吃零食等与工作无关的行为。 10、从业人员于上班时间及非吸烟区内严禁吸烟。 11、上班工作时,需佩戴识别证。 12、从业人员严禁随地吐痰、大声喧哗及乱丢垃圾。 13、从业人员上班时间一律以普通话作为日常工作语言，无特殊情况不得夹杂方言。 第 二 章 公司概况 公司简介 ?浙江神典机电设备有限公司 建于1990年8月，本公司是一家专业生产直联便携式空压机、往复活塞式空压机、交直流弧焊机、单、三相异步电动机、振动器、砂轮机、400型材切割机等600多种规格产品的生产基地，其总建筑用地面积高达2万平方米。公司拥有高精度生产及检测设备100多台，高层管理师3名，工程师10名，技师25名等300多名人才队伍。具备年新品研发高达30多种及生产30万台机电产品的雄厚实力。该公司有下属上海千峰机电设备有限公司和福建漳州靖时工贸有限公司两家公司，其产品远俏美国、澳大利亚、韩国、马来西亚、印尼、新西兰、非洲等国家和地区。产品均采用国家技术标准设计，工艺先进，流水线生产及微电脑检测，并通过ISO9000体系和国家“CCC”、“CQC”、“CE”认证，并已获《全国工业产品生产生产许可证》证书。????本公司始终遵循“以人为本，科技是第一生产力”的方针，“以质量求生存，以信誉赢客户”的服务宗旨；“强势品牌，品质致胜”是神典人永恒的战略目标。自1990年8月至今，由当初的“上海千峰”、“福建靖时”、“光产”等品牌，升华到当今的“鑫典”品牌子，几大品牌凝聚了神典人勤劳智慧的结晶。神典人秉承“博采众长，诚信和谐”的经营理念，迎来海内外顾客的青睐。但神典人并不为此而自傲，始终坚持“务实求新，与时俱进”的拼搏信念。多年来，公司本着薄利多销，情意为重，广交朋友的经营理念，为国外消费用户提供了大量物美价廉的机电产品。公司建立完善的销售网络体系，及时、到位的售后服务也得到了用户的广泛好评。2008年是“管理制度改革年”、“产