如何与员工正确解除终止劳动合同查询简明手册.docVIP

劳动法律简明查询手册 （一） 《如何与员工正确解除/终止劳动合同》 《企业与法律》管理讲堂 目　录 第一部分 离职类型 4 一、劳动合同解除和终止的差异 4 1、什么是劳动合同的解除： 4 2、什么是劳动合同的终止： 5 3、劳动合同解除与终止的区别 5 二、劳动合同解除与终止的类型 5 三、 “自动离职” 7 1、什么是“自动离职” 7 2、“自动离职”性质 7 3、如何处理“自动离职” 7 第二部分 用人单位如何正确解除或终止劳动合同 8 一、用人单位解除劳动合同的违法方式 8 1、常见用人单位解除劳动合同的违法情形 8 ２、用人单位解除劳动合同的合法方式 8 二、用人单位解除劳动合同操作指引 9 1、如何解除试用期员工劳动合同 9 2、如何解除严重违纪员工劳动合同 10 ３、如何解除严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害员工劳动合同 10 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工劳动合同 11 5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，而解除合同 11 6、解除不胜任工作员工劳动合同 11 7、客观情况发生变化解除员工劳动合同 12 8、经济性裁员 12 9、协商解除 13 三、用人单位终止劳动合同操作指引 13 1、用人单位终止劳动合同的合法方式 13 2、不得终止劳动合同的法定情形 14 3、用人单位终止劳动合同的操作指引 15 第三部分　　　员工解除或终止劳动合同 15 一、员工解除或终止劳动合同的合法方式 15 二、员工解除劳动合同常见误区 16 三、用人单位处理员工解除劳动合同的操作指引 16 第四部分　“三金”管理 17 一、“三金”定义 17 1、什么是经济补偿金？什么是违约金？什么是赔偿金？ 17 ２、“三金”区别 17 二、经济补偿金的适用 17 １、支付经济补偿金的法定情形： 17 ２、经济补偿金计算方法的一般原则 18 ３、经济补偿金计算具体方法 18 １）劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的经济补偿金计算方法 18 ２）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金计算方法 19 ３）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同的经济补偿金计算方法 19 ４）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同经济补偿金计算方法 20 ５）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同经济补偿金计算方法 20 ６）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员经济补偿金计算方法 21 ７）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同经济补偿金计算方法 21 ８）用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散经济补偿金计算方法 21 ９）经济补偿金缴税问题 22 三、违约金的适用 22 四、赔偿金的适用 22 五、违约金与赔偿金的比较 23 第五部分　重点法条索引 23 免责声明 本简明手册编辑是根据截止至2011年8月1日前中国大陆及北京市颁布的法律法规规定编写。虽然合理地谨慎从事，以确保本手册准确和完整，但无明示或暗示地陈述或保证本手册无任何疏忽。本文件只应用于一般的参照，使用时还应以中国的法律为淮。任何时候，拟议任何法律协议或解决任何法律纠纷均应寻求相关的详细专业意见。不应依赖本手册作为法律或其他专业意见的代替品。 正 文 第一部分 离职类型 一、劳动合同解除和终止的差异 1、什么是劳动合同的解除： 指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方单方面或双方协商提前终结劳动关系的法律行为。 劳动合同解除的特征：A、解除的劳动合同系合法有效；B、解除必须具备法定条件；C、劳动合同解除后劳动关系即行消灭。 2、什么是劳动合同的终止： 劳动合同在具备法定条件时，自然终结劳动关系。法定终止事由包括劳动合同期限届满或用人单位、劳动者任一方主体消灭等。 3、劳动合同解除与终止的区别 ? 劳动合同解除 劳动合同终止 性质不同 主观因素造成 客观因素造成 事由不同 协商一致或出现法定解除事由 法定终止事由 行使程序不同 解除程序严格约束 仅有北京市地方规定的提前通知期约束 法律后果不同 绝大多数情况下支付经济补偿金 少部分情况下支付经济补偿金 违法成本不同 造成违法解除劳动合同机率高，支付二倍经济补偿金 造成违法终止的机率少 二、劳