某建筑公司员工手册.docVIP

XXXXXXXXXX 员工手册 08月01日经公司职代会审议通过） 总则 第一条 本公司员工录用、保证、工作准则、保密、加班、出差、培训、福利、抚恤、工资、信用、休假、请假、考核、奖惩、升迁、调配、解聘等，除法律另有规定外，应遵守本手册的各项规定。 本手册所称员工指本公司正式聘用的工作人员，对于临时聘用员工除适用本规则外，其权利、义务、待遇以聘用合同书为准。 第二章 录用 第三条 新进人员的录用以学识、能力、品德、体格及合适工作所需条件为准，采用考试和面试两种方式，依实际需要任择其中一种形式实施或两种并用。 第四条 应聘人员的录取通过笔试、面试及实际操作或审查合格后，首先试用1-6个月，期满经考核合格，由各部门主管和人力资源部报请总经理核准后方能正式聘用，但成绩优良者，可缩短试用时间。 第五条 试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。 试用人员报道时，应向人力资源部交验下列表件： 一、应聘人员遵守本公司各项规章规定的自愿服务书，保证手续。 二、学历证、职称证和岗位证（代保管）。 三、最后单位离职证明书（刚毕业人员除外）、身份证复印件。 四、试用协议书。 五、填写的本公司新进职员履历表。 六、医院最近一个月内的体检表。 七、相片三张。 第七条 有下列情形之一者，不得录用； 一、被剥夺政治权利尚未复权者。 二、受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。 三、吸毒者。 四、未满十八周岁者。 五、身体健康状况欠佳，难以胜任工作者。 六、品德恶劣，被其他单位开除者。 第三章 保证 第八条 除副总经理以上职务级或满工龄五年以上的员工外，其余人员均需办理保证手续，经审核后方能完善相关手续并成为正式员工。 第九条 保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民并有正当职业者。 第十条、本公司的工作人员不能任保证人。 第十一条、被保证人有下列情况之一 ，保证人应赔偿并放弃申辩权。 一、挤占、挪用及违规借用公款或借用财物不归还者。 二、窃取本公司资料、器材、工具及物品者。 三、假冒本公司名义在外面招摇撞骗有确凿证据者。 四、故意毁坏本公司的设备或其它物品者。 五、营私舞弊或其它不法行为导致本公司受损害者。 六、移交不清或弃职潜逃，导致本公司受损害者、。 第十二条 保证人欲中途退保，应书面通知本公司，等被保证人找到保证人、办妥新保证手续后，方能解除保证责任，如以登报或口头宣告退保者概不生效。 第十三条 保证人有下列情况之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人： 一、保证人死亡或犯罪者。 二、保证人被宣告破产者。 三、保证人的信用、财产有重大变动而无力保证者。 第十四条 被保证人离职三个月后，如无财物、手续或亏欠公款等情况，保证人的保证责任自动终止。 工作准则 第十五条 本公司员工均应遵守下列规定： 一、员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告，服从公司的统一安排及领导及调动。 二、尽忠职守，努力工作，各级主管交办任务应尽力完成，不得拒绝接受，如有不同意见应婉转相告或书面陈述。一经上级决定，应立即遵照执行。 三、不得私自经营和从事与公司类似的工作内容或兼任公司以外的职务，但本公司投资企业经总经理特准者除外。 四、不得吵闹斗殴。搬弄是非或扰乱工作秩序。 五、不得私自携带公物、资料及复印件出公司。 六、不得损害公司信誉，凡个人意见涉及公司的，未经上级许可不得对外发表。 七、不能假借职权，贪污舞弊，或以本公司名义在外招摇撞骗。 八、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的资料进入公司。 九、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的认同。 十、不得在办公室上网聊天、玩游戏、查阅与本公司业务无关的有关资料和信息。 十一、上班时间，不得擅自接见与本人工作无关的亲朋好友，不得擅自让与工作无关的亲友进入办公室和资料室；经特准后，可在指定地点会客。 十二、上班时间无事不得串门，对承办的工作争取时效，不拖延，不积压。 第十六条 驾驶员不得自行出车，违章行驶，随时检查行驶前有关计量指标是否正常，保证汽车运行良好、整洁，否则应承担所造成的一切经济损失和相关法律责任。 第十七条 按公司规定的上下班时间进行打卡、签到、但因特殊情形未能打卡者，以考勤部门的依据为准。 第十八条 员工如有迟到、早退或旷工等行为，依以下列规定处分： 一、员工均须按规定时间上、下班，上班时间开始后10分钟以内到职者不为迟到，反之，每迟到一次罚款现金20元。在当月工资里面体现。 二、上班时间开始后、每迟到1小时罚款20元/次计算，每迟到4小时定为旷工，旷工1小时按3小时计算，在当月工资里面体现。 三、工作时间结束前十分钟内下班者为早退，每早退一次罚现金20元。 第五章 保密 第十九条 商务秘密的范围：凡在本公司就职而产生的，包括获取的文件、证件、印鉴、资料、稿件、表格、经营策略等业务信息，如有关客户名单、