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《员工手册》 第一章 入职指引 1.1个人资料 1.2报到程序 1.3试用与转正 1.4入职引导 1.5工作时间 第二章 职员纪律 2.1办公管理 2.2考勤制度 2.3工作相关责任 第三章 薪金 3.1发薪日期 3.2薪金体系 3.3薪金调整机制 第四章 福利 4.1假期 4.2社会保险 4.3贺仪与奠仪（限转正后） 4.4独生子女费用 4.5职员活动 4.6职员宿舍 第五章 奖励和处分 5.1奖励 5.2处分 第六章 培训、考核与发展 6.1培训与发展 6.2培训管理 6.3培训形式 6.4考核评估 6.5职务（岗位）异动 6.6职务任免 第七章 劳动合同 7.1适用范围 7.2合同期限 7.3合同签订、续订、变更和解除 7.4完备调离手续 7.5纠纷处理 第八章 职员职务行为准则 8.1基本原则 8.2经营活动 8.3兼职 8.4个人投资 8.5利益佣金和回扣 8.6交际应酬 8.7保密义务 8.8保护公司资产 第九章 其他 9.1职员劳动安全 9.2保护知识产权政策 9.3权利保障 9.4批准、修改与解释 前言 本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利.责任和义务的详尽资料。 本条例适用于经公司人力资源部批准录用的所有职员。 本条例所称“公司”指“中美西点企业管理（北京）有限公司”。 第一章入职指引 1.1个人资料 1.1.1:加入公司时,职员须向人力资源部提供身份证原件及复印件,一寸近期半身免冠照片二张,毕业证、学位证书原件及复印件,技术职务任职资格证书原件及复印件及其它可反映本人工作业绩的资料,并亲笔填报准确的个人资料。 1.1.2:当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益。 姓名 家庭地址和电话号码 婚姻状况 紧急情况时的联系人 培训结业或进修毕业 1.1.3:公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。 1.2报到程序 1.2.1:接到录用通知后,在指定日期内到人力资源部门报到,填写职员报到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。. 1.3试用与转正 1.3.1:试用期一个月。此期间,如果职员感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达成要求,公司也会终止对其的试用。 1.3.2:如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训), 职员可填写转正申请表,由所属部门负责人签署意见(财务人员须由总裁办审核), 报人力资源部审核后,由营运中心总经理审批.各中心正副总经理及以上人员需由人力资源部审核，总裁审批。 1.3.3:如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延，若请假超过一个月，作自动离职处理。 1.3.4:从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 1.4入职引导人 1.4.1:试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍各部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。 1.5工作时间 1.5.1:公司实行每周工作六天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 第二章 职员纪律 2.1办公管理 2.1.1:仪表整洁、大方、得体，男员不留长发，女员提倡淡妆 2.1.3:办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与上级或同事交代。 2.1.4:接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。 2.1.5:注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。 2.1.6:相互交谈时，保持一定语速和声调，给人以稳重端庄、落落大方之感，习惯使用“好、谢谢” 2.1.8:职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 2.1.9:职员必须遵守公司颁布的各项规章制度,其他规定详见公司有关办公管理制度。 2.2考勤制度 2.2.1:公司严格施行上午上班前和下午下班后打卡制度，职员要亲自刷（打）卡；若因故不能刷（打）卡，应当天填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。如忘记打卡，应由所属部门主管或部门经理在2个工作日内在考勤卡上签字，交由人事部确认，否则按旷工处理。忘记打卡2次内，每次乐捐5元。超过2次，每次乐捐50元。 2.2.2:如代他人刷（打）卡，当事双方每次各乐捐