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陕西世纪外服业务问答手册 二〇一二年二月 前言 新时代的竞争是战略的竞争，战略的竞争是资源的竞争，而资源的竞争，最重要的是人力资源的竞争。人力资源是战略性资源，是决定组织战略的第一资源。 人力资源战略寓于组织战略之中，为组织战略服务，对组织生存和发展具有非常重要的意义。人力资源管理是具有战略意义的活动，人力资源新兴管理模式已经成为提升企业核心竞争力的重要手段。 《陕西世纪外服业务问答手册》由我公司市场运营部编制完成，专供陕西世纪外服内部人员使用。手册主要内容由十个部分，重点内容分别涵盖人力资源六大模块基本概念，六大模块相关概念，人力资源行业最新战略性概念以及劳务派遣相关政策法规内容。为了使手册信息更加准确，内容更为丰富，我们还专门提炼、整理了企业所得税率、个人所得税率等内容。 由于水平有限，《陕西世纪外服业务问答手册》在编制过程中不当之处在所难免，恳请给予批评指正！ 祝各位工作顺利、事业进步！ 陕西世纪外服人力资源有限责任公司 2012年3月 目录 前言 第一部分 劳务派遣业务100问 第一章 劳务派遣基础概念17问 第1问：什么是劳务派遣？ 第2问：劳务派遣法律关系涉及的三方主体分别是谁？ 第3问：劳务派遣的显著特征是什么？ 第4问：劳务派遣的优势有哪些？ 第5问：劳务派遣的起源时间？ 第6问：劳务派遣在各国的发展概况？ 第7问：我国劳务派遣现状？ 第8问：劳务派遣的种类有哪些？ 第9问：劳务派遣业务中存在哪些关系？ 第10问：什么是事实劳动关系？事实劳动关系具有哪些特征？ 第11问：劳务派遣争议有哪些表现？ 第12问：劳务派遣争议或法律纠纷处理办法？ 第13问：如何防范用工保险“空档期”问题？ 第14问：对签订无固定期限劳动合同双方权利义务的理解？ 第15问：劳动合同签订过程中的要求与一般步骤？ 第16问：怎样理解同工同酬？ 第17问：如何理解劳务派遣对法律风险的规避？ 派遣人员关心的基础性知识17问 第1问：企业为什么要选用劳务派遣管理模式？ 第2问：劳务派遣对劳动者具有哪些好处？ 第3问：实行劳务派遣是变相清除员工吗？ 第4问：派遣员工劳动工作时间的规定？ 第5问：派遣人员可享受哪些人事服务？ 第6问：派遣机构给派遣员工提供的服务内容有哪些？ 第7问：劳务派遣职工可以获得社会保险吗？ 第8问：劳务派遣职工可以参加工会吗？ 第9问：参加劳务派遣后，与用工单位是否还有关系？ 第10问：如何理解工龄的连续计算？ 第11问：参加派遣后，有些人员有个人档案，有些没有，如何建立和转移？ 第12问：参加劳务派遣后，是否可以参加职业技能鉴定？ 第13问: 参加派遣后，派遣人员是否被派遣机构随意调动？ 第14问：派遣机构会不会出现克扣工资的现象？ 第15问：接受派遣需要缴纳额外的费用吗？ 第16问：派遣职工可以获得与正式工一样的待遇吗？ 第17问：参加了派遣，但派遣公司倒闭了，怎么办？ 第三章 派遣人员工资福利待遇类问题8问 第1问：工资卡如何办理？ 第2问：派遣员工工资如何发放？ 第3问：劳务派遣职工是否适用最低工资的规定？ 第4问：如果发生跨地区派遣，工资标准应该参照何地？ 第5问：类似残疾人保障金等税金的收取问题？ 第6问：关于派遣员工薪酬管理制度的理解？ 第7问：加入劳务派遣后干同样的活，干得好是不是可以拿的多一些？ 第8问：如果暂时没有用人单位接收，还能从劳务派遣单位领取工资吗？ 第四章 派遣人员保险类问题10问 第1问：派遣员工社会保险如何办理？ 第2问：派遣员工工伤问题如何解决？ 第3问：派遣员工的社会保险缴纳问题？ 第4问：派遣员工本人不愿意缴纳保险问题？ 第5问：派遣员工是否可以不缴纳社会保险？ 第6问：派遣员工原有社会保险如何转接？ 第7问：参加团体意外伤害保险的劳务派遣人员类型？ 第8问：团体保险的种类？ 第9问：员工团体保险缴纳问题？ 第10问：我是农村居民，已参加村里的“新农保”、“新农合”，是否可以不用缴纳基本养老保险和医疗保险？ 第五章 派遣人员劳动合同类问题12问 第1问：劳动合同试用期期限怎么确定？ 第2问：用工单位与劳动者是否构成事实劳动关系的判断标准是什么？ 第3问：劳务派遣员工可以转为用工单位的正式员工吗？ 第4问：派遣员工与派遣机构需签订合同的类型？ 第5问：派遣员工与派遣机构签订合同的期限？ 第6问：劳务派遣员工如何解除劳动合同？ 第7问：针对具有“双劳动关系”派遣员工应如何纳入劳务派遣方式管理？ 第8问：派遣机构与劳动者建立劳动关系后是否存在“2次”制约问题？ 第9问：对