地产员工手册(攻守兼备版)律师改.docVIP

员工手册 (2010年3月21日 第九版)  员工手册目录 总 则 － 手册内容、适用范围、公示形式 公司文化 － 公司理念、组织架构、权利义务 招聘录用 － 招聘面试、报到签约、试用转正 考勤假期 － 工时适用、考勤标准、假期管理 薪酬福利 － 劳动报酬、工资支付、社保福利 工作管理 － 岗位异动、工作地点、工作流程 培训考核 － 员工培训、绩效考核、职业发展 职业道德 － 行为准则、保密竞业、纪律管理 企业责任 － 劳动保护、投诉建议、工会民主 劳动关系 － 用工管理、规章制度、劳动纠纷 离职控制 － 离职管理、工作交接、经济补偿 附 则  总则 手册内容、适用范围、公示形式 本手册的宗旨在于为张北景冠房地产开发有限公司（以下简称“公司”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序、资料，明确公司和员工相互的权利、责任和义务。 本手册根据政府颁布有关法律、法规，在公司自主权范围内与员工协商制定的，作为规范管理、依法运营的重要保障的制度体系。 本手册适用于经公司人力资源部批准录用，建立劳动关系的员工。退休、协保、学生等特殊劳动关系人员，公司将按照本手册另行规定。 本手册以书面形式告知员工，并发送至员工私人邮箱，具有同等效力。  公司文化 公司理念、组织架构、权利义务 基本情况 张北景冠房地产开发有限公司开展位于张家口市张北县中心地带现有北临师范路、西临永义街、南临建设路占地面积196.47亩的土地投资、开发、销售、经营管理及招商引资等工作。 通过张北县旧一中项目的建设开发，构建集中商业和精品住宅，打造张北县高端城市综合体，引领客户现代生活及消费方式，成为张北县乃至张家口市知名的房地产投资开发商。 公司理念 亲　　和-----以亲和的态度对待本职工作、对待客户及同事。 勤　　勉-----对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 诚　　实-----作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 服　　从-----服从上级主管指示及工作安排，按时按质完成工作。 公司文化-----享受制度、说到做到、团队合作、绩效第一。 员工信条-----敬业、责任、合作、学习、创新 敬业爱岗,恪尽职守；勇担责任，主动合作； 向实践学习；挑战困难，大胆创新。 组织结构 　　　 总经理 权利义务 （一）员工权利 员工正式上岗应签订劳动合同，享有国家法律规定的各项权利。 员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 员工有权按劳取酬，取得不得低于政策规定的最低工资标准。 员工享有国家规定的社会保险及相关福利。 员工享有法律有关规定及公司休假制度规定的休息休假。 员工有获得劳动安全、卫生和职业防护权利。 员工根据实际情况与岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 员工有提出合理化建议，投诉违法乱纪行为，参加规章制度讨论活动等。 员工对不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司相关部门反映。 （二）员工义务 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司财产与利益。 遵守公司各项规章制度及岗位所属部门的各项管理规定。 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅高效。 服从上级指挥、分配、调动，不推诿不扯皮，不顶撞上级。 发现上级或其他人员有损害公司利益的行为，立即投诉。 按岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。 爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。 发现同事工作中存在的问题要及时指出并帮助改进，对拒不接受者应及时上报。 对未按本手册与相关制度履行的情形应及时向责任部门或总经理书面提出。  招聘录用 招聘面试、报到签约、试用转正 员工是公司价值的缔造者，具有强烈进取心、创新力、良好沟通能力、并具有优秀团队精神的人才是公司的核心竞争力，公司的用人观为“五用”、“五不重用”。 “五用”（基本原则） “五不重用”（择优原则） ? 用职业道德好的人 不重用不熟悉业务的人 ? 用执行能力强的人 不重用不会做小事的人 ? 用以团队为主的人 不重用不服从大局的人 ? 用善于学习的人 不重用不培养下属的人 ? 用勇担责任的人 不重用不善于变革的人 公司遵照公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别，在职员工有优先竞聘空缺岗位的机会。 公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正、身体健康，具有与任职资格所匹配的相关专业、经验和发展潜质的人员； 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向人力资源部提出招聘需求