大连聚盛有限公司员工手册.docVIP

员 工 手 册 （Dalian SHING INVESTMENT COMPANY LIMITED） 大连聚盛投资有限公司 目 录 序……………………………………………………………………………………………2 公司简介……………………………………………………………………………………3 第一章 员工守则………………………………………………………………………5 第二章 职责权限………………………………………………………………………11 第三章 保密制度………………………………………………………………………12 第四章 考勤制度………………………………………………………………………13 第五章 假期制度………………………………………………………………………15 第六章 聘用制度………………………………………………………………………17 第七章 报销制度………………………………………………………………………20 第八章 薪酬制度………………………………………………………………………21 第九章 办公管理………………………………………………………………………22 第十章 档案管理………………………………………………………………………24 第十一章 采购程序………………………………………………………………………25 第十二章 奖惩制度………………………………………………………………………26 第十三章 生效解释………………………………………………………………………34 序 本手册旨在员工提供有关及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规“低调做人，积极做事“等。 　2）贡献：即业绩，主要指直接看见的与间接可衡量的。 　3）能力：即水平，主要指专业能力、应变能力、处理复杂问题能力、协作能力、领导能力、带领团队能力等。 　4）潜力：即素质，主要指大局意识、承受压力能力、战略眼光、对事物的敏感程度、勇于承担责任等。 　 今日聚盛，如朝阳初升，犹如强大的磁场，吸引着来自五湖四海的优秀人才。我们以海纳百川的心态，广纳贤才，不唯学历，不唯资历，注重德才，注重业绩，实行“能者上，平者让，劣者汰”的动态人事管理;敢于启用新人，不求最好，量才录用的用人之道。公司利用信息网络和人才资源等优势，始终如一地按照“品德高尚、贡献突出、能力出众、潜力巨大”的四项标准选拔人才。 　 在公司，最适合个人岗位的，能胜任本职工作的，能得到大家认可的，你就是人才。真正的人才应是德、才的有机结合。公司不但十分重视人才的挖掘和吸纳，还特别重视人才的培养，公司现在的许多骨干和重要职位人才都是从普通的岗位上成长起来的。只要你想我们就会给你平台，就委以重任为你提供施展才华的空间，让每一个员工都可以看到自己职业发展方向，沿着架构好的发展阶梯和轨道不断超越自我，从而依托聚盛广阔的发展平台取得事业上的巨大成功。 第一章 员工守则 基本准则 1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人专业技能和业务水平。 3.提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任、以诚相待。 4.员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。 生活准则 1.团结友爱、尊重领导、关心下属。 2.礼貌待人、彬彬有礼、言行和谐、衣帽整洁、不着奇装异服、不浓妆艳抹、不留异形发型，有良好的职业风范。 3.注重个人道德品质修养，讲该讲的话，做该做的事，自觉维护公司声誉和利益。 学习准则 1.热爱本职工作，认真钻研本职业务，积极学习科学文化知识和专业理论技术。 2.认真学习各项工作规则，自控自己的言行。 3.认真学习国家卫生部门颁布的各项政令、规章。 行为准则 1.一切以公司的利益和效益为重，个人服从集体，并将个人努力融入到集体中。 2.遵守法纪、院纪、院规及中心各项规章制度、岗位职责。 3.遵守劳动纪律，坚持考勤制度，不得迟到、早退、脱岗。 4.着装衣帽整齐、不穿奇装异服。 6.保持办公区环境、治疗环境的整洁卫生，严禁在工作场所吸烟。 7.提倡勤俭节约、杜绝浪费现象。节约从身边开始，反对铺张浪费。 具体细则如下： 一、着装二、语言规范提倡讲普通话（2）语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和（3）与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠（4）用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话（5）严禁说脏话、忌语社交规范接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌* 迎送来访应主动问好或话别，接待来宾至少要迎三步、送三步* 来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导