《员工手册》范文.docVIP

第一章 序 言 1．公司欢迎词欢迎您成为公司的一员。此手册旨在阐明公司人事政策、规定及福利制大家清楚了解自己可享受的各项福利及应遵守的各项规章制度请大家务必细心阅读。如有疑问可向直属上司或人事部咨询。各项政策及规定若有改动会以通告形式告知大家。公司以开诚布公、互相尊重及互相谅解的精神制定各项规定与政策，以便各雇员可以在融洽的气氛中与公司一起成长同时，您也可以通过各种途径与公司领导沟通及反映意见。 公司深信通过大家的精诚合作，必能达至我们共同目标----公司利润增长、雇员与公司共同进步。 2．公司简介产品广泛应用于鞋材制造业，除满足国内市场外，还远销中东、东南亚、南美洲、非洲、欧洲等市场。 为了更好地生存和发展，公司严格科学原则和经营经过我们不懈地努力，公司通过IS量管理体系和ISO140012000环境管理体系认证我们力争所生产的产品都能达到国内一流水平，我们可以在产品的定价及选材上保持弹性，但在质量上绝不妥协。在生产过程中，我们采取最先进和最新颖的技术我们拥有一支稳定的、兢兢业业的员工队伍。为了突破，愿意接纳不同意见，提供给干部员工的发展空间，使每个员工发挥个人的最大潜能，实现优秀的个人价值。 3．手册简介 规章制度是任何企业所必需的，它有助于我们办事卓有成效、有条不紊。如果我们朝着一个共同的目标努力，则大家均会获益。因此，一起工作必须有一套完整的规章制度来保障企业科学高效地运营和每个员工切实合法的劳动权益。制定本手册的目的是为了使您在加入恒和公司这个大家庭时感到有价值，同时也为了避免不必要的从本手册中您可以了解到公司对您的期望、要求以及您可以期望公司所能做到的事情。相互沟通对您和公司都是很重要的事项。 3．1公司的期望和要求 公司期望您认真、勤奋、有礼貌及负责地运用您的知识和能力按时完成公司所赋予您的职位所要求的职责和任务。3．2您可以期望公司做到的事情 公司有公司的期望和要求，您也有您的期望。您的努力、勤奋和贡献肯定会被承认。除了提供应付您的报酬之外，我们也力求向各位提供良好的工作环境、业务培训以增进您在工作上的成就感和满足感。您可以通过多种正当方式向公司领导表达您的意愿和心声。 3．3双向沟通 双向沟通是为了增进公司上下级之间、同事之间的凝聚力、提高办事、生产效率的良好办法。因此，公司将举行各种会议或活动以促进公司与员工相互间的沟通。 3.3.1员工会议 公司将定期举行员工会议或以上下班集合的形式召开班前会或班后会，旨在讨论公司的经营方针、目标、规章制度、产品质量等许多问题。 3.3.2部门会议 部门会议是部门员工和干部之间的小型及非正式会议，目的是为讨论及交换意见。它为员工提供了一个在非正式场合下向公司表达意见的机会。3.3.3意见调查 公司将定期向有关员工调查一些有关其工作和公司经营的问卷。您的意见或建议将有助于我们进一步改善公司的经营和管理策略。3.3.4好建议 在工作期间，您可能会想到一些处理事情的更好方法或建设性的批评。我们欢迎并鼓励您批评和建议，因为它们对公司未来的成功和前途非常重。请您向您的主管或公司领导提出建议。 3.3.5与公司领导的交流 任何员工对本手册内容有疑问或对于工作有个人想法、建议，公司管理层的大门始终向您敞开，欢迎员工与公司管理层积极地直接对话、交流和讨论。 我们的规章制度和程序可能根据生产经营、管理情况需要作修改，公司会及时通过适当的途径通知员工有关的变更。1．基本雇佣政策 1.1录用标准 员工的录用以公司的实际需要为前提，以申请人的能力、经验、专业知识、个性为基础，寻求和挑选最佳素质的员工。员工的升迁也同样优先从公司内部考虑，以员工的工作能力和表现作为为衡量标准。 1.2录 员工的录用，依照使用部门申请、经公司主管领导审核批准、人事部负责甄选、使用部门考核的录用程序进行。用工部门应先充分利用现有的人力资源，在内部无法调节的情况下，才按实际需要提出申请增添人员，在相同的条件下，内部员工应享受优先权。 公司某些重要的职位，如管理人员、专业技术人员等，在面试以外，在一定程度上需要进行背景数据核实。2．背景调查人事部在获知候选人后，将通过电话、公函等方式，进行各项背景数据的核实。在资料核实的报告中，人事部会提供用工部门有关的意见；若发生在核实中有不符实情的部分，人事部将建议用工部门重新考虑录用人选。当员工被发现在提供给公司的有关信息中有不真实的内容，即使该员工已被录用或已过试用期，同样也被立即辞退，且无任何赔偿。3．体格检查认识到我们有义务保障每一位员工的健康，公司不愿意指派员工从事其生理上也许无法胜任的工作，也不希望员工从事危害员工健康的工作。因此，在雇佣关