诺斯机械设备公司《员工手册》.docVIP

武汉诺斯机械设备有限公司 1256．8/1360。65 员 工 手 册 第一章 总 则 第一条：为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提高经营效率，特制定本手册。凡本公司所属员工，必须遵守本手册规定。 第二条：本办法所称公司员工，是指被公司聘用后从事公司所辖各项业务与管理工作岗位的工作人员。 第三条：公司全体员的待遇、考核、福利、考勤、奖惩、工作规范及业务品质等管理，除公司另有规定外，均依照本办法执行。 第四条：本办法的各项规定任何人不得以任何理由随意变动，若确因需要变动，公司将另行发文加以明确。 第五条：本办法呈请公司董事长核准公布后实施。 第二章 员工聘用管理 第一条：本公司招聘的对象和资格是符合条件的个人，无性别、地域、户口等区别，新员工进公司后按岗位与级别的不同分别设置不同的试用期，一经进入试用期的员工，薪资自入司之日起进行核算。 第二条：新员工根据岗位不同分别设置1-6个月的试用期，期间由所在部门对其工作纪律、工作业绩、工作态度、个人素质，团队配合能力、责任心等各方面进行综合考核，如果试用期内员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件的，公司可以在试用期内终止试用或延长试用期，但延长期最多不超过三个月，试用期满前，由公司发放转正审批表，逐级审批，表现突出者可由部门申请提前一个月转正，在试用期内，员工及公司任何一方都可提前三个工作日通知对方，解除劳动关系。 第三条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； 被剥夺政治权力者； 通缉在案未撤消者； 受有期徒刑之宣告，尚未结案者； 经指定医院体检不合格者； 患有精神病或传染病或吸用毒品者； 未满16周岁者； 政府规定的其他情形者。 第四条：应聘人员面试合格后，录用报到应缴纳下列证件（经面试合甄选合格之应聘人员，未于通知时间，地点办理报到手续者，视为自动放弃本公司聘用） 本人最近一寸红底照片三张； 本公司指定医院之合格体检表； 学历、职称证件、身份证、户口本；（正本核对后发还，复印件留存） 原单位离职证明。 第五条：本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工力所能及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。 第六条：试用期内，员工请假达一周的，试用期将顺延。 第七条：如违反公司相关规定而被解除劳动关系的，一律不得重新聘用。 第三章 考勤管理 公司的作息时间根据员工岗位特点确定，考勤采取差异性管理，根据经营需要，公司调整作息时间时，员工必须服务公司的安排，遇周末加班的，员工或部门按流程申请，公司按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定支付劳动报酬或安排调休，在员工入职时，公司应向员工说明。 员工上下班实行纸卡打卡的管理方式，员工每天上、下班各打卡一次，严禁代打卡，如发现代打卡，代打卡者与被代打卡者均予以50元的处罚，无故不打卡者，以旷工论处。新开店面未设置打卡机的，员工到岗前用该店座机电话向指定部门指定人报道。不得代人办理。凡超过规定上班时间报到的，视为迟到，当天未报道者视为旷工。 当月迟到或早退一次各罚款20元，月度累计3次或全年累计5次的，除每次处罚20元外，另追加50元的罚款。 员工打卡后必须立即进入办公场所，不得随意外出或做与工作无关的事，如违反本规定将予以10元/次的处罚。 员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退，员工无故不到岗或请假未批准而不到岗的为旷工。员工必须遵守公司的作息时间，不得迟到，早退，旷工，一次迟到或早退达1小时（含）以内的，每次扣款20元；迟到、早退达1小时以上的，按旷工半天处理。 员工因公外出，不能打卡，需经部门第一负责人同意并在其考勤卡上注明原因，否则以旷工论处。 员工旷工无工资，每次旷工达半天的，半天不计算出勤并追加处罚25元，旷工达一天的，当天不计算出勤，并追加处罚50元。月度累计旷工三天（含三天）以上或者是年度累计旷工达五天（含五天）以上，予以解除劳动关系；试用期员工旷工一天，予以解除劳动关系（注：无故不打卡，未按流程办理相关请假手续不来上班均视为旷工。 员工加班必须按规定提前办理加班手续，凡未办理加班手续或办理手续未经批的，视为员工个人自愿加班的行为，公司不予支付加班工资或另行安排调休。（注：临时由公司安排的加班行为，可事后补办，未补办的也视为员工自愿加班行为） 出差管理 第一条 员工因公出差，必须提前在人力资源部办理出差登记手续，由部门或个人提出差申请，写明起止日期、地点、出差原因，经部门负责人及分管领导审批，人事备案后可出差，未经批准擅自出差，按旷工论处。 第二条 员工出差时考勤由备案登记的出差记录为准，员工返回后在第一个工作日内到人事部门报到。 差旅费用标准： 级别 地 区 交通费 住宿费 餐 费业务费 经理以上 沿海