继续教育学院毕业论文设计中期报告.docVIP

学号：夜人专1111008 北京化工大学 继续教育学院毕业论文（设计）中期报告 论 文 题 目：中小企业人力资源管理外包市场研究 专 业：人力资源管理 层 次：大专 班 级：夜人专1111 学 习 形 式：夜大学 学 生 姓 名： 导 师 姓 名： 2013年 04 月 08 日 目 录 一．论文所取得的阶段性成果 2 二．与开题报告所定的研究内容和进展是否相符 3 三．继续研究的内容 3 四．存在的问题 4 五．计划完成论文的时间和预期结果 6 中期报告内容 一．论文所取得的阶段性成果 我的毕业论文在李敏老师的指导下，从选题开始，经过了收集文献资料，选定论文题目，撰写论文开题报告等论文撰写过程，现在论文大部分已经完成，完成了阶段性论文撰写，现将完成情况汇报如下： 1、通过查阅文献资料详细理解了人力资源外包产生的定义：1990年，Gary Hareel和C．K．Prahaoad最先提出“外包”这个词。所谓“外包”，即组织把某个项目或者工作内容交给专门从事这种工作的公司。人力资源外包即组织将内部人力资源工作交给专业的人事代理机构来完成的一种新型的管理模式。通过外包那些企业自身缺少核心能力或能力不强的部分，企业可以专注于能创造价值的核心竞争力。现代美国著名的管理大师P·杜拉克曾指出：在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式”。应该说，人力资源外包这种管理方式是信息产业发展的结果，是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之现在，人力资源外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。 2、通过对人力资源外包的基础及核心意义进行了详细的阐述，熟知并理解了人力资源外包所应考虑的各个方面的内容，熟悉人力资源外包与企业总体发展以及其他内容之间的关系，熟练掌握人力资源外包的基本要求，在论文中对人力资源外包的理论基础的三个方面即交易成本理论、核心竞争能力理论、战略管理理论分别进行了详细的阐述，并对人力资源外包的现状做了具体的分析； 3、通过各种途径搜集、查阅中小企业人力资源外包方面的各种文献资料，从中提取出有用的信息，并且对所提取的信息进行整理分析，从而得出实施人力资源外包需求的主要分项内容进行分析和明确的阐述，通过以上分析明确企业人力资源需求的重要性及意义； 4、对能提供专业的人力资源外包的企业进行了归纳分类，并具体分析了各类提供外包企业的特点。 二．与开题报告所定的研究内容和进展是否相符 相符。现阶段本人的论文研究是按照开题报告所定的研究内容的方向 进行的，但基于开题报告所定的研究内容，经过一个多月的反复思索，分析研究并结合所收集的材料，本人构思对论文的结构和侧重点进行了调整，现阶段我已完成了基础资料的收集，正在准备论文余下部分的撰写，继续撰写的内容。故与开题报告所定的研究内容和进展是相符的。 三．继续研究的内容 查找整理更多更全的论文资料，阅读大量相关题材的论文进行思路整合和归纳完成初稿，并提交指导老师进行润色修改为定稿做好充分的准备，并补充并加以整理为答辩做铺垫，下一步进行的工作有： 对企业人力资源外包可能产生的风险进行逐项分析，主要从以下几个方面进行分析： ①企业对外包商过度依赖的风险 ②法制不健全带来的风险 ③企业人力资源管理能力弱化的风险 ④高额转换成本的风险 ⑤商业机密泄漏的风险 ⑥供应商的选择风险及企业文化沟通的风险 ⑦来自员工方面的风险 2、对如何规避企业人力资源外包风险进行分析，主要通过以下几个方向： ①人力资源管理部门职能的转变 ②外包实施后企业不能忽视对外包商进行管理，不能过分依赖、信任外包商 ③实施跨文化管理 ④提高企业的管理柔性及适应性 ⑤考查外包商企业总体运营情况。 ⑥与外包商进行沟通交流 ⑦成本约束 四．存在的问题 1．对毕业论文重视程度不够，以应付心态对待毕业论文的写作时间，一般安排在大学最后一个学期，成人教育的学生都是在工作之余参加学习的，平时工作压力就比较大，所以很多的精力会用在工作中或者家里，而写作毕业论文期间，学生不用上课，更无需考勤，时间可以自由支配，这无疑为家事繁忙、工作繁忙的我们提供了方便。没有合理的利用这段“可随意支配”的时间解决自己的当务之急，对毕业论文只好匆忙应付，在论文写作过程中投入的时间少，花费的精力也不够，论文质量自然难以保证。 2．理论和知识应用能力不足 我在论文的撰写过程中发现自己对理论知识和应用方面容易混淆，理解的也不够深刻。搜索资料难度较大。目前有关课题方面的国外书刊文献资料较少，不全面；课题资料搜索过程中更多是要借助于互联网才可获取一些比较新的资料数据，但这些资料又往往缺乏可靠的依据。 缺乏写作论文的基本功底 这