服装厂规章制度.doc

安 徽 X X 服 装 规制 度 制定： 日期： 审核： 日期： 核准： 日期： 目 录 序 言 3 第一章 总 则 4 第二章 员工守则 4 第三章 人事管理 6 第一节 员工的招聘 6 第二节 员工的录用 6 第三节 员工证件办理 6 第四节 员工培训 6 第五节 人员调动 7 第六节 考勤打卡规则 7 第七节 请假规则 7 第八节 员工投诉规则 8 第九节 奖励种类 8 第十节 惩罚种类 8 第十一节 辞工制度 10 第十二节 员工薪酬标准 10 第十三节 员工福利待遇 11 第四章 行政管理 11 第一节 办公室管理制度 11 第二节 门卫管理制度 13 第三节 员工住宿管理制度 14 第四节 员工食堂管理制度 15 第五节 公共生活区管理制度 15 第六节 机修车间管理制度 16 第七节 锅炉房管理制度 17 第八节 消防制度 17 第五章 生产管理 18 第一节 安全生产管理制度 18 第二节 车间管理制度 18 第三节 设备工具管理制度 19 第四节 品质管理制度 19 第五节 仓库管理制度 21 第六章 附 则 22 序 言 欢迎，共创公司和个人之业绩与美好之明天。 我们经营的目的：以有利润的方式为中国服装行业和市场提供高价值、高质量的服，促进服文化之发展，为客户、社会和本企业创造价值，为员工提供良好的成长机会和劳动报酬。为实现这一目标，我们需要您一样优秀的人才。人力资源是的第一资源，我们奉行人力资源增值优于其它增值的战略，为使人尽其能，人尽其才，我们需要和谐、协调的劳动关系和良好的工作环境。为了让员工充分了解本公司管理方式，规章制度，我们将公司相关管理制度汇编成册，希望大家熟悉并能自觉遵守。 我相信您定会爱司如家，无私奉献，不论在任何岗位，做什么工作，均忠于职守，敬职敬业，勤于思考。公司每时每刻都在关心着您，公司愿为您每一点进步，每一次出色工作表现感到高兴和自豪。您应坚信：自己的奉献才能在公司不会被埋没，一份耕耘必有一份收获。是每位员工的精神规范标准。 “人才是企业发展之动力，利润是企业永恒之追求”。凭借全体员工的勤奋工作和聪明才智，强大的经济后盾，领先的产品开发，以及良好的企业文化与管理组织，我深信必能健康持续、稳步的发展。 让我们相互理解，相互信任，携手共进，共创辉煌。 预祝各位工作愉快 总经理 20年月日 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用本厂工人与外人打架在厂外偷窃等犯罪行为均属刑事犯罪本厂不负任何责任技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证明、职证等招员工时必须按各部门的中的人数、职位及具体要求合员工凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好需交免冠2寸照片张清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月新员工在试工期间觉得工作不自己，也可以辞职，但必须办理辞职手续。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天?1.对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上办理。 2.对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 (1)对犯有以下过失行为的员工，处以口头警告以上的处分。??a.上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过 四小时作旷工一天论处）；???b.衣衫不整或赤膊上班的；??c.工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； ?d.在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；??e.乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境 卫生的；? f.攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；? g.厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；??h.未经批准擅自留宿外来人员的； ?i.在员工宿