XX股份有限公司人事管理制度.docVIP

XX股份有限公司人事管理制度第一章 总则本公司员工之管理，除法令或公司另有规定外，悉依本规则办理之。本规则所称员工系指经本公司正式任用之男女员工而言，对试用中之员工，亦准用本规则。服务规则员工应服从命令，敬业负责，尽忠职守，互相敬重，共同致力于善良风俗及公共秩序之维持。主管人员应尊重所属员工之人格，致力于统御和指导，以增进其技能和工作效率，并应率先执行职务。本公司各级员工应遵守本公司一切法令规章，并忠实执行职务。各员工应和衷共济，友爱合作，不得有滋生事端，扰乱秩序，妨害生产或损毁公物等行为。员工承办事务不得收受馈赠，如遇涉及本身或家族利害关系时并应回避。员工除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义亦不得藉职务上之机会为自己或他人图利。为预防发生危害及保持公司内部秩序，必要时公司得对员工施以周身检查，员工除有正当之理由外，不得拒绝。各级员工不得有营私舞弊怠情失职及损害公司利益之行为。如发现有此行为者，应互相纠举之。公司由于业务上之需要，得随时令各单位员工实习、出差、支援及迁调职务或服务单位。员工未得公司之许可，不得擅自集会、结社，并不得印发揭示文书或其他印刷物及为宣传或广播之行为。员工应随时佩带公司所制定之员工识别证，并应随时携带证明身份之员工服务证。员工服务证及员工识别证等，均不得彼此借用。第十三条员工除前述各条外，并应遵守以下之事项：准时于规定出勤时间到达服务单位。不得