崇文区机关事业单位职工休假政策.pptVIP

崇文区机关事业单位职工休假政策 人事局工资科 2009年7月29日 职工享受的各类假期 探亲假 年休假 生育假（产假） 病假 事假 婚假 丧假 工伤假 （路程假） 职工假期一览表 各类假期政策归纳 一、适用人员范围 1、机关事业单位全体职工 病假、事假、婚假、丧假、工伤假 2、正式职工且参加工作满一年 探亲假 年休假 3、女职工 生育假（产假） 二、假期计算 1、包括公休假日和法定假日在内： 病假、生育假、工伤假、探亲假 （路程假） 2、不包括公休假日和法定假日在内： 婚假、丧假、事假 ——京政发（1982）111号第三条 三、请假期间的工资待遇 （一）病假： 按一九八一年四月六日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。 病假期间生活待遇 （二）事假 全年事假累计在十五天以内的工资照发，超过十五天的可酌情扣发超假期间的工资。 ——京政发（1982）111号第四条（二） （三）生育假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。 ——京政发（1982）111号第四条（三）、 《北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定》第六条 四、各类假期之间的关系 1、年休假与探亲假、婚丧假、产假 “国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。” ——人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条 2、年休假与病假、事假 “工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.工作年限满1年不满10年且请病假累计2个月以上的； 4.工作年限满10年不满20年且请病假累计3个月以上的； 5.工作年限满20年以上且请病假累计4个月以上的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。” ——崇人字（2009）6号《崇文区机关 事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 旷 工 “凡属下列情况之一的按旷职旷工论：　（一）不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的；　（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；　（三）不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。 ” 旷职旷工期间原则上不发工资。 ” ——京政发（1982）111号第七条 * * *