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劳动合同课件 北京市中洲律师事务所 2011年7月 劳动争议案件在仲裁中应掌握的问题 一、劳动关系的确认 劳动争议案件在仲裁中应掌握的问题 二、订立、解除、终止劳动合同 劳动争议案件在仲裁中应掌握的问题 三、劳动报酬问题 劳动争议案件在仲裁中应掌握的问题 四、经济补偿金、赔偿金问题 劳动争议案件在仲裁中应掌握的问题 五、劳动争议仲裁程序方面的问题 与劳动关系有关的其他问题 3、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 4、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认一是否存在加班事实的依据。劳动者俊电子打卡记录要求认定存在加班和事实的，一般不予支持。 5、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。 （如果有约定可以按照约定执行，这一点仲裁一般尊重合同的约定，但不能太过份） 6、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持： （1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务； （2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等到支付相应待遇。 7、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 1、经济补偿金的计算 2007年12月31日前的经济补偿金依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数，为职工离开企业前12个月的平均工资。 2、赔偿金的计算 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 未订立书面劳动合同加付的一倍工资不纳入经济补偿金中赔偿金的计算基数。 因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应先按经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。 本人对以上规定有不同意见，根据《劳动合同法》的规定，应当分段计算，而不是简单的在经济补偿金的基础上乘以2。 这个问题可以再探讨。 《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第97条第3款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 3、劳动者处在医疗期等特殊时期，在计算解除劳动合同经济补偿金的基数时，应按照《劳动合同法》的相关规定，以劳动者离开企业前12个月的平均工资计算。如其获得的工资是按照病假工资的标准支付的，应按病假工资的标准计算，但该标准低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。 4、因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应按照《北京市失业保险规定》及相关规范性文件的规定，确定给予劳动者赔偿的数额；因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照3—5万元的标准酌情确定赔偿数额。 5、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者在领取后提出异议，在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分的，仲裁委应予支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利的，对其主张不予支持。 * * 1、用人单位与劳动者未签订劳动合同时，对劳动关系的确认。 如果同时具备以下情形的，仲裁一般会认定劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； （4）劳动者未与其他单位建立劳动关系。 未签订劳动合同，仲裁在认定双方存在劳动关系时一般还参考的凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （3）经用人单