劳动法相关知识.ppt

一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任？二、部门经理记录的考勤可否作为认定劳动者无加班的证据？三、在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张？四、用人单位应如何做好员工加班的工作？ 案例分析题 1、2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某 问：（1）甲公司扣发是否正确？理由 　　（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法？为什么？ （3）劳动争议仲裁该如何处理？ 　2、　周某2009年3月初次参加工作被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月，进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险，2009年6月，周某被确诊患有甲肝，7月1日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解除劳动合同关系证明书，7月6日周某将解除劳动关系证明书，在某市社会保险中心办理了失业登记，但是却没能领取失业保险金。 　　问：（1）酒店与周某解除劳动合同是否合法？为什么？ （2）请指出该案其他违法之处。 3、小王于2008年一月一日进某事业单位进行清洁工作，单位没与他签订劳动合同。问：（1）从何时起单位应支付小王二倍工资? (2)如果到了2009年一月一日，单位想和小王签订两年的劳动合同，是否符合法律规定？（3）如果到了2009年一月一日，单位仍然不想和小王签订劳动合同，那么单位与小王之间是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么工资应当如何支付？ ? 4、小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。小刘能否跳槽？如跳槽是否需要交纳违约金？为什么？ THE END 谢谢 五、签订无固定期限劳动合同不等于端了铁饭碗（劳动合同的解除） 案例 干会计工作的李小丽于2009年与某化工企业签订了无固定期限劳动合同，心里很高兴，逢人便说自己已经端上了铁饭碗，没有了后顾之忧，朋友们也都很羡慕她，自此之后，她再也不象从前那样认真工作了。有一天因失职，做错了账，使 公司造成了20万元的损失。公司与其解除了劳动合同。李小丽不服，认为自己签订的是无固定期限劳动合同，单位不能与之解除劳动合同。李小丽的观点是否正确？ 相关法律链接 ?第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）被依法追究刑事责任的。 评析 李小丽的观点是错误的 其实，无固定期限的劳动合同只是相对于有固定期限的劳动合同而言，未在合同中约定履行期限的一种劳动合同。无固定期限的劳动合同除了未约定合同履行期限外，具备一般劳动合同的所有属性，也存在劳动合同的终止和解除情形。 对于一些技术性、专业性较强的行业来说，如果用人单位能够主动提出签订无固定期限的劳动合同，对留住核心人才、高级管理人才会更有吸引力。 　　而对员工来说，不能把所有的希望都寄托在签订无固定期限的劳动合同上，事实难料，一旦发生法定终止事项，员工终难逃被用人单位“炒鱿鱼”的厄运。切记只有独善其身，才能永远处于主动地位，笑傲职场。  六、劳动者的辞职权及其违约金问题？ 张三是某广告公司的一名员工，最近，张三总觉得单位时常要求加班加点，而且不支付加班费。于是张三就提前30日以书面形式通知其所在单位要求辞职。单位收到奇辞职书以后，告诉张三未经用人单位允许不能辞职，如果其非要辞职，公司将向其收取一定数额的违约金。请问，公司的该行为是否合法？ 相关法律链接 ??第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ????第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ????。 第三十八条