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劳动保障监察工作简述 市劳动监察大队 张晓强 2012.03.05 前言 一、人社行政部门实施劳动保障监察的 主要职责 二、人社行政部门实施劳动保障监察的 主要法律依据 三、人社行政部门实施劳动保障监察的 事项 根据国务院《劳动保障监察条例》，人社行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 三、人社行政部门实施劳动保障监察的 事项 四、人社行政部门实施劳动保障监察 常用的法律条款 四、人社行政部门实施劳动保障监察 常用的法律条款 四、人社行政部门实施劳动保障监察 常用的法律条款 四、人社行政部门实施劳动保障监察 常用的法律条款 四、人社行政部门实施劳动保障监察 常用的法律条款 四、人社行政部门实施劳动保障监察 常用的法律条款 四、人社行政部门实施劳动保障监察 常用的法律条款 四、人社行政部门实施劳动保障监察 常用的法律条款 四、人社行政部门实施劳动保障监察 常用的法律条款 五、劳动保障监察“两网化”建设 五、劳动保障监察“两网化”建设 五、劳动保障监察“两网化”建设 五、劳动保障监察“两网化”建设 六、劳动保障监察的几项具体工作 六、劳动保障监察的几项具体工作 六、劳动保障监察的几项具体工作 六、劳动保障监察的几项具体工作 六、劳动保障监察的几项具体工作 劳动保障监察工作 * * 尊敬的各位领导、同事： 大家好！ 作为人社部门的工作人员，必须对相关法律法规有一定了解。乡镇人社所作为人社局的下派机构，按局党委的定位，就是一方的人社分局，工作范围很宽，当然包括劳动保障监察工作，其负责同志和工作人员，更应该比较全面地掌握劳动保障的相关法律法规。我们只有学好法律、掌握法律，才能用好法律，才能提高依法行政的能力和水平，才能更好地为用人单位和劳动者搞好服务，依法维护劳动关系双方当事人的合法权益，促进我市经济社会和谐稳定发展。 下面，我很高兴从六个方面与各位同事共同就劳动保障监察的有关法律法规及劳动保障监察“两网化”管理工作进行学习和探讨。 经县市级以上人社部门委托，其所属劳动保障监察机构及相关工作人员履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 （一）《中华人民共和国劳动法》（1995.01.01） （二）《中华人民共和国行政处罚法》（1996.10.01） （三）《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号 1998.0901） （四）《禁止使用童工规定》（国务院令第364号 2002.12.01） （五）《劳动保障监察条例》（国务院令第423号2004.12.01）（六）《中华人民共和国劳动合同法》（2008.01.01） （七）《中华人民共和国就业促进法》（2008.01.01） （八）《中华人民共和国社会保险法》（2011.07.01） （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 （一）《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 （二）《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立