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1、薪酬管理 热点一：国企高管薪酬研究 国有企业经营者的薪酬问题日益成为人们关注的焦点。学者认为目前国企高管薪酬主要存在增幅过快，与普通员工的薪酬差距不断拉大，高管薪酬制度缺乏规范透明性等问题。 热点二：民营企业薪酬管理 民营企业普遍存在薪酬管理理念落后，薪酬制度缺失的问题。研究集中于民营企业如何建立科学有效的薪酬管理制度和配套机制，如何通过薪酬管理吸引、留住高层次人才，以及如何发挥薪酬的激励作用。 热点三：宽带薪酬研究 宽带薪酬体系是近年来出现的新型薪酬体系。研究集中于介绍宽带薪酬的内涵和设计、建立宽带薪酬的方法，分析宽带薪酬的优势及其在不同类型组织的适用性。 2、绩效管理 热点一：公共机构、非盈利组织的绩效管理的研究 研究政府部门、教育部门、事业单位等公共机构和非盈利组织的绩效管理，对比企业的绩效管理分析公共机构、非盈利组织绩效管理的特性，指出这两类组织考核指标体系、考核手段、绩效反馈、激励效果等方面存在问题，并针对上述问题给出这两类组织建立科学绩效管理体系的建议。 热点二：平衡计分卡应用研究 基于平衡计分卡在我国企业中应用的实证研究，从企业管理管理者的管理理念、企业管理水平、企业管理制度等角度，分析企业实施平衡计分卡所需具备的条件和影响平衡计分卡推广的因素，同时强调平衡计分卡对于改善企业绩效的意义。 热点三：管理层持股与公司经营业绩相关性研究 上市公司管理层持股与公司经营业绩相关性的实证研究结果表明，管理层持股与企业业绩有较显著的正相关性，管理层持股计划有利于驱使企业管理者主动改进企业经营业绩，成为企业激励管理者的最重要的手段之一。同时，从企业行业性质、企业自身特质和管理者持股比例等角度，分析管理层持股对公司经营业绩改进效果的影响。 3、培训与开发 3.1培训 热点一：企业员工培训研究 研究主要集中于三个方面：1、分析我国企业员工培训中存在的问题及其原因；2、讨论建立科学的员工培训体系应该强调进行培训需求的调查、培训计划的制定，重视培训过程的管理和培训效果的考核；3、强调员工培训与企业发展战略相结合，注重企业文化的传承。 热点二：公务员培训 政府应该制订更强调公务员人力资源开发与培训的公务员政策，加大公务员人力资本培训与开发的投资力度，借鉴和利用企业人力资源培训和开发的理论、方法和经验，采取多元化、立体式、全方位发展的培训手段，优化公务员培训机制，推进公务员教育和培训体系的科学化，提高公务员培训的质量。 热点三：企业培训师的相关研究 培训师已经成为高薪职业，不少发达国家纷纷建立了职业培训师制度。学者认为培训师行业将成为我国21世纪最受关注的职业新宠，目前，国内培训师的需求缺口很大，培训师职业资格证书制度的开发也刚刚起步。 研究集中两个方面：1，培训师的职业内涵、职业角色、职业能力要求；2，培训师行业的现状分析、培训师行业的职业前景、培训师行业面临的挑战、培训师行业专业化发展的对策。 3、培训与开发（续一） 3.2 人力资源开发 3.2.1 区域视角 热点一：农村地区人力资源开发研究 “三农” 问题在目前是我国现阶段社会深层次矛盾中最突出也最受关注的矛盾。研究认为解决“三农” 问题最根本的途径是开发农村地区的人力资源。 研究主要集中于我国农村人力资源开发状况和存在的问题，以及解决的对策：农村人力资源开发, 包括农业专业专门教育、农民素质教育、农村从业人员继续教育在内的教育、培训和智力开发(简称“三农”教育) , 同时也包含从业人员的生命和健康保障。 3、培训与开发（续二） 3.2 人力资源开发 3.2.2 行业视角 热点一：企业人力资源开发研究 研究集中于介绍我国不同行业、不同所有制类型的企业中，人力资源开发的功能、战略意义及其现状，并根据不同行业特点分别指出解决企业人力资源开发中存在问题的对策。 热点二：教育与科研人力资源开发研究 随着高等教育体制改革和高校内部管理体制改革的逐步深入，高校人力资源开发与管理的取得了一定的成效，学者研究分析我国高校人力资源开发与管理中主要存在以下问题：师资队伍数量不足、质量不高、分布不均、结构不良等，并主要从并从转变理念、制定规划、深化激励效用、优化环境等几方面来研究实现人力资源开发与管理机制的对策，以加强高校人力资源全面开发与科学管理。 4、人力资源调查 研究主要集中在体育行业、高校和卫生系统。 热点一：体育行业人力资源调查 1、通过人力资源调查，研究我国竞技体育后备人力资源开发的现状和影响因素因素，以及人力资源开发在竞技体育可持续发展战略中的作用。