劳动合同法实施条例培训会课件.pptVIP

劳动合同法实施条例解 读 余明勤 制定《实施条例》的基本原则 1.一致性原则：实施条例与劳动合同法相一致，不与法相抵触； (下位法不能与上位法抵触) 2.协调性原则：依照劳动合同法的立法宗旨，处理好与用人单位和劳动者权利义务相关的各方面的协调； （处理好“三个统筹关系”：经济发展与就业，用人单位与劳动者权益，长远目标与当前国情） 3.可操作性原则：对劳动合同法中比较原则的规定和容易误解的条款，作出具体细化的规定和必要的衔接，增强法的可操作性。 (回答几个具体问题) §1 总则 第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 相关用工单位的说明 第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 （回答劳动合同法第二条中:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系.） §2 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《公司法》第十三条 公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。 (规范分支机构招人行为,明确用工主体和应承担的法律责任) 公司经理或总经理是否签劳动合同? 原劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答（劳部发[1995]202号）》：经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 根据《公司法》：股东会是公司的权力机构，公司设立董事会，董事长为公司的法定代表人。董事会行使的职权之一：聘任或者解聘公司经理（总经理），根据经理提名，聘任或者解聘副经理、财务负责人，决定其报酬事项。 党委书记、工会主席是否签劳动合同? 按照（劳部发[1995]202号）规定， 党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 企业工会主席产生办法（试行） 第六条　企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。 第十九条　企业工会主席选举产生后应及时办理工会法人资格登记或工会法人代表变更登记。　　企业工会主席一般应按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇。　　公司制企业工会主席应依法进入董事会。 第二十二条　企业工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作，不得随意解除其劳动合同。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意，依法履行民主程序。　　工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第二十三条　由上级工会推荐并经民主选举产生的企业工会主席，其工资待遇、社会保险费用等，可以由企业支付，也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。 §2 劳动合同的订立 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 1、赋予用人单位一个义务，发放签订劳动合同书面通知。 2、用人单位需要举证，证明劳动者拒签。 《劳动合同法》规定 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ????