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培 训 课 程 --劳动合同 一、劳动合同的订立期限及逾期不订立的法律责任 二、劳动合同的终止 三、劳动合同的期限 四、劳动合同必备的内容 五、关于劳动合同的疑问分析 一、劳动合同的订立期限及逾期不订立的法律责任 1、《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 2、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 3、在《劳动合同法实施条例》中对满一个月未签订劳动合同的承担的法律后果 期 限 原 因 法 律 后 果 用工之日起一个月内 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 支付实际工作时间的劳动报酬，同时应当书面通知终止劳动关系 用工之日起超过一个月不满一年 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同 用工之日起满一个月的次日开始，截止到订立书面劳动合同前一日，每月支付2倍工资 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 用工之日起满一个月的次日开始，，截止到订立书面劳动合同前一日，每月支付2倍工资；同时应当书面通知终止 关系，并支付经济补偿 用工之日起满一年 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同 用工之日起满一个月的次日开始，，截止到订立书面劳动合同前一日，每月支付2倍工资；满一年的当天视为订立无固定期限合同，并应补订无固定期限合同 二、劳动合同的终止 1、劳动合同期满的； 2、用人单位和劳动者协商一致的； 3、劳动者被依法限制人身自由的 ； 4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 5、用人单位被依法宣告破产的； 6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 7、劳动合同双方当事人发生劳动争议，经劳动争议仲裁机构裁决或人民法院判决终止其效力的； 8、劳动合同履行中，由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，在合同期限内不可能恢复，原合同无法继续履行或履行成为不必要的； 　 9、法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动合同的期限 1、固定期限 含义：有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同 案例：我司通常签订的2年合同 2、无固定期限 含义：仅约定了起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定劳动合同的终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。 案例：刘某于1968年8月到东北兵团参加工作，1975年2月对调回京到航天系统某厂工作。2004年5月又因工作需要调入某公司从事进出口业务助理员工作。2004年6月1日该公司与员工初次签订劳动合同时，与刘某签订了一年期限的劳动合同，到期后又分别办理了两次续签手续，期限至2007年5月31日。2007年4月下旬公司口头通知刘某不再与之续订劳动合同，并自2007年6月起停发刘某工资，但未办理终止劳动合同的相关手续。刘某向公司的领导写了申诉信，认为自己在航天系统已工作三十三年，期间工作努力、成绩突出，一直是业务骨干，曾被评为工作先进个人、劳动模范，现在离法定退休年龄不足十年，再就业困难，希望公司能与其签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意。2007年6月1日刘某向劳动争议仲裁委员会提起了申诉，请求公司与之签订无固定期限劳动合同。仲裁委以刘某在公司连续工作时间未满十年，不符合法律规定的签订无固定期劳动合同为由予以驳回。 分析：刘某自1975年2月调入航天系统工作后，虽数次工作调动，但均属在航天系统内部、因工作需要而进行的工作调动，不是因单位或个人的原因，与原单位不存在劳动关系后，经用人单位考核被招聘录用的人员，因此刘某在航天系统内部各单位工作的时间应计算为现单位的工作时间，其在本单位的工作时间已超过十年以上 3、以完成一定的工作为期限的劳动合同。 含义：双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同 案例：开发某项技术、某个房子的装修、临时雇佣工人促销空调 四、劳动合同必备的内容 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况， 并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)社会保险； (六)劳动纪律； (七)劳动合同的终止条件； (八)违反劳动合同的责任。 1 关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期 2 劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别？ 3 哪些劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同？