公司工厂企业管理规章制度.docVIP

第一章 基本守则 1.0 制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 1.适用范围 凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。 1.权责单位 部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 .0目的 为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系 2.0适用范围 适用于公司及所属招聘活动的开展.0目的 为规范公司 2.0适用范围 适用于公司第六章 员工福利提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力有薪假期 1法定节假日：元旦、春节、五一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知 1.2 带薪年假：员工在公司服务满一年的可以享受三天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假；符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假4、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3天加来回路程，最多不超过7天5、以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行6、休假的一般规定 员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间 ⑵ 具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上的由所在部门与公司部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间社会保险 公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险项目。保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照政府规定执行公司对长期外派和现场工地的员工，按国家有关规定购买工伤或意外伤害保险若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负员工活动 公司为保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动试用期满转正后的全体员工 合同期限 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限因公司原因或员工个人原因而未签订劳动合同，但已在公司工作个月以上的，均视为一年期劳动合同合同签订、续订、变更和解除 新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同4 签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不给予经济补偿。 试用期内被证明不符合录用条件； 严重违反劳动纪律或公司规章制度； 未经公司批准而自动离职； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害； 擅自离岗，连续旷工天或一年内累计旷工30天被公司除名； 被依法追究刑事责任员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人： 经与当事人协商一致，解除劳动合同的 患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作 不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任未提及事宜，按国家法律、法规的有关规定执行1.目的 规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。 2.范围 适用于公司所有工作过程。 XXXXXX规定 版本号：第X版 规 章 制 度 制定日期： 年 月 日 审 批 人： 制 作 人： xxxxxxxx公司 目录 基本守则………………………………………………………………………………………1 招聘程序………………………………………………………………………………………1-3 考勤制度………………………………………………………………………………………3-4 员工奖惩管理制度……………………………………………………………………………4-6 员工福利………………………………………………………………………………………6-7 劳动合同………………………………………………………………………………………7-8 宿舍/食堂管理…………………………………………………………………………………8-9 消防/