新劳动法对公司的影响正版.pptVIP

* 饮品群人资本部 因应《2008年新劳动合同法》调整制度修改说明 2007.12.12 执行国家政策 做合法企业 积极、正面对待 保障员工合法权益 集团态度 影响面 劳动合同管理 不规范用工 离职管理 违约金 补偿金 担保 作业员休假 惩处扣款 新劳动法规定: A、工作连续满十年;连续订立二次固定期 限劳动合同;应当订立无固定期限劳动合同： B、自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳 动合同； 劳动合同管理 新劳动法规定: C、自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者 每月支付二倍的工资； D、 违反本法规定不与劳动者订立无固定 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 工资。 劳动合同管理 公司调整方向 职员部分: 08/1/1以前到职者,于08年续签者： 年资未满3年者，续签3年(有固定期限劳动合同); 年资满3年者，续签无固定期限劳动合同。 公司现行规定及做法： 公司现签订有固定期限劳动合同（一般期限为1年） 劳动合同管理 公司调整方向 职员部分: 08年1月1日以后入职者 初签合同为3年固定期限合同 (试用期6个月,表现优秀可提前3个月转正) 续签合同为无固定期合同 作业员部分: 在职人员续签1-3年固定期限合同 新进人员初签3-4年固定期限合同 (普通工签订3年期限;技能工签订4年期限) 劳动合同管理 新劳动法规定: A、应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。 B、用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资 。 C、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的， 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条 件，按照用工单位所在地的标准执行。 不规范用工 新劳动法规定: D、非全日制用工，是指以小时计酬为 主，每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形 式；支付周期最长不得超过十五日 ； 不规范用工 公司现行规定及做法： A、营业：理货员、车铺助代岗位编外管理 工作性质为全日制，支付周期为月结；自 聘，未签订劳动合同，未投缴保险； B、生产：倒糖、粉碎等等岗位编外管理工作性质为全日制；支付周期为月结，与劳 务派遣公司合作，其未按当地标准投缴社险。 不规范用工 公司调整方向 营业功能: 理货员、车销助代、批发商助代（县城助 代）岗位调整为编内管理。 生产功能: 搬运岗位仍为编外管理（采用招标方式） APV溶糖系统倒糖、粉碎、瓶坯包装运送、 码箱、PET粒子投料岗位公司得视当地状 况与具合法资质派遣公司合作或自聘。 不规范用工 新劳动法规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。违反本规定予以经济处罚(每 人五百元以上二千元以下的标准处以罚款)。 离职管理 公司现行规定及做法： 员工凭工作交接单办理离职手续，如因故 交接未清时冻结解除劳动合同手续。 公司调整方向 A、规范严格落实工作交接 B、依法为离职员工办理相关手续 C、员工离职十五日后仍有未了事宜协调解决或刑事诉讼 离职管理 新劳动法规定: 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行培训的可以订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金。违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  违约金 公司现行规定及做法： 除按上述公式计算赔偿金外，还交纳与赔 偿金同等金额违约金。 公司调整方向 员工违反专业培训协议 ，需支付违约金， 数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培 训费用。 违约金 新劳动法规定: 劳动合同期满用人单位不续签，公司须支 付经济补偿金。补偿金标准：工作年限每 满1年支付1个月工资，支付年限最高不超 过12年。  公司现行规定及做法： 天津地区规定支付补偿金，支付年限最高 不超过6年。其他地区无相关规定。 补偿金 公司调整方向 员工合同到期公司不续签及解除劳动合同 法规定支付经济补偿金. 自2008年预算中增加经济补偿金预提科 目,预提比例以事业群发放得年度预算假设 为准. 补偿金 新劳动法规定: 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物。违反本法规定以每人五百 元以上二千元以下的标准处以罚款。 担保 公司现行规定及做法：A、受训人员取得相关证照，由公司代为保存，离职时返。 B