销售层级业绩标准及激励政策(初稿).pptVIP

* 销售层级业绩标准及激励政策 （初稿） 中级理财顾问 中级理财经理 初级理财经理 高级理财经理 团队经理 初级理财顾问 首席理财师 销售层级规划及晋升标准 高级理财顾问 * 团队总监 城市副总经理 销售层级工作职责 寻找开发目标客户 为客户做KYC（know your client），理财咨询建议及全面资产配置。 产生有效邀约及关单，客户关系维系。 横向（MGM）及纵向（终身财富规划）客户深度开发。 销售各职级考核标准 职级 FNG 初级理财顾问 30万 中级理财顾问 40万 高级理财顾问 60万 初级理财经理 80万 中级理财经理 100万 高级理财经理 150万 首席理财师 200万 注：1.入职第一个月的考核为25%，第二个月为50%，第三个月为75%，第四个月100% 2.入职3个月之内员工，半月丰可以有2个账户100%计入FNG。 3.每月20号及之后入职的新员工从下个月开始考核，转正、晋升和提成都从下个月开始计算，如20日之后入职，当月有FNG，可于次月10号前申请计算考核业绩 销售层级转正标准 试用期 转正 连续3个月每月完成 业绩考核目标或以上 试用期至少3个月 销售层级转正标准补充规定 转正标准均可有以下三种选择： 1.连续3个月每月完成考核业绩目标或以上。 2.按3个月考核基数，连续2个月完成总转正目标。 3.在当月不挂零的前提下，3个月可通算完成总考核业绩。 销售层级晋升标准 逐级晋升标准 6个月连续完成考核业绩或以上 3个月连续完成业绩考核A++ 1.连续6个月完成考核业绩标准或以上，在当月不挂零的前提下，可以半年通算 2.连续3个月完成考核业绩标准的A++（200%），在当月不挂零的前提下，可以季度通算 注：晋升业绩，从转正后开始计算。 销售层级降级标准 高级资深理财经理 连续3个月低于60% 资深理财经理 连续3个月低于60% 高级理财经理 连续3个月低于60% 理财顾问 连续3个月低于60% 贵宾理财经理 连续3个月低于60% 高级贵宾理财经理 连续3个月低于60% 理财经理 连续3个月低于60% 1.连续3个月或累计3个月低于总考核任务的60%，次月给予降级。 每月工资中20%为绩效工资，当月没有完成60%考核的前提下，暂缓发放，当季完成考核任务的80%可以给予通算补发 佣金收入 产品折算系数：半月丰=FNG*1/10 运通宝=FNG*1/6 单季丰=FNG*1/4 信通宝=FNG*1/2 众信宝=FNG*1.5 转正后当月业绩为零者，暂缓发放当月绩效工资。 众信财富产品 单季丰 产品线 半月丰 信通宝 运通宝 月月盈 众信宝 众通宝 众信财富产品收益 *