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- 2017-09-21 发布于河北
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目????录
第四章 绩效管理 1
第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发 1
第一单元 绩效管理程序的设计 1
第二单元 绩效管理系统的运行 11
第三单元 绩效管理系统的开发 18
第二节 绩效管理的考评方法与应用 19
第一单元 行为导向型主观考评方法 19
第二单元 行为导向型客观考评方法 21
第三单元 结果导向型考评方法 25
第五章 薪酬管理 28
第一节 薪酬制度的设计 28
第一单元 薪酬管理制度的制定依据 28
第二单元 薪酬管理制度的制定程序 33
第三单元 工资奖金制度的调整 34
第二节 工作岗位评价 37
第一单元 工作岗位评价的基本步骤 37
第二单元 工作岗位评价指标与标准 39
第三单元 工作岗位评价方法与应用 51
第三节 人工成本核算 58
第四节 员工福利管理 65
第一单元 福利总额预算计划 65
第二单元 各类保险金和住房公积金核算 66
第六章 劳动关系管理 70
第一节 劳动关系的调整方式 70
第二节 集体合同制度 76
第三节 用人单位内部劳动规则 82
第四节 企业民主管理制度 84
第五节 工作时间与最低工资标准 91
第一单元 工作时间制度 91
第二单元 最低工资保障制度 93
第六节 劳动安全卫生管理 96
第一单元 劳动安全卫生保护 96
第二单元 工伤管理 98
第四章?绩效管理
员工工作的好坏、绩效的高低直接影响
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