. 绩效考评宣传 绩效考评宣传 绩效考评宣传 绩效考评宣传 绩效考评宣传 绩效考评宣传 绩效考评宣传 绩效考评宣传 绩效考评宣传 绩效考评宣传 绩效考评宣传 绩效考评宣传 一、什么叫绩效考评? 业绩 效率 考核 评价 绩效 考评 ? ? 主要体现在工作任务在数量、质量、及 时间效率、成本等方面的完成情况。 体现在上级或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。 . 二、绩效考评有什么意义? 来自工作挑战的压力 来自工作激励的拉力 考评激励 (奖金、晋升、培训等) 行为导向明确 持续改进 绩效考评产生压力、拉力 . 三、考评的目标 1、从公司角度: 解决涨工资和发奖金的问题:谁该涨?谁不该涨?该涨多少?等等 解决员工的人事调整问题:谁该晋升?谁该调岗?谁该辞退?等等 了解员工培训和教育的需要?谁需要什么样的培训?等等 2、从员工角度: 了解了公司对他工作的评价 知道了自己改进工作的方向 正确地评价员工的工作。 . 附页:薪酬构成与什么有关? 薪酬构成 = 固定部分 + 浮动部分 + 福利部分 岗位(责任、技能)评估价值 业绩考评管理 公司能力 . 四、绩效管理系统的内容 绩效考评是绩效管理的主要控制手段。 基于合理的工作与奖励方面的承诺 通过反馈与学习提高工作绩效 就企业或部门
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