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员工职业生涯管理 西南财经大学工商管理学院 本章内容 第一节 职业生涯管理理论 一、职业生涯的基本概念 二、职业生涯理论 一、职业生涯的基本概念 工作(work)与工作(job)的区别？ 一、职业生涯的基本概念 职业(occupation)：是指在许多工商事业或机构中的一群类似工作（job）。职业在经济社会的历史上早已存在，与个人无关。 一、职业生涯的基本概念 职业生涯规划(career planning)：是指为将员工个人的职业发展目标与组织的人力资源需求相联系的一套制度安排和实践。 二、职业生涯理论 活动：正是桃花盛开的春天，你正好有七天的春假，你计划前往远方一处新开发的岛屿群度假。导游正向你介绍这个旅游新景点： 二、职业生涯理论 二、职业生涯理论 按自己的第一选择的岛屿分组就座。 同一岛屿的人交流一下：自己为什么选择这个岛屿，看看大家有什么共同的性格特征与兴趣爱好，归纳为关键词。 根据大家的交流给自己的小组命名。 每个小组请一位同学用2分钟时间介绍一下自己小组成员共同的特点。 二、职业生涯理论 1、约翰·霍兰德的人业互择理论 约翰.霍兰德，美国霍普金斯大学心理学教授和著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的“人业互择”理论。他根据自己对职业性向测试的研究，即根据劳动者的心理素质和对职业的选择倾向，发现了六种基本的人格类型或性向，在此基础上将相