大学员工扩大适用劳动基准法之因应措施.pptVIP

黃同圳 博士 國立中央大學人力資源管理研究所教授 壹、緣起 勞動基準法係依據憲法第153條保障勞工權益之基本國策所制定，旨在保障勞工權益，加強勞雇關係及促進經社發展，係規定勞動條件最低標準之法律。 凡經勞委會公告指定適用勞動基準法之行業或工作者，即應適用該法。至於事業單位之經費來源為何、勞工係部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，與此無涉。 貳、本次新指定適用對象 函令：勞委會96.11.30.勞動1字第096130914號函。 主旨：指定公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員，自中華民國97年1月1日起適用勞動基準法。 公告事項： 一、公部門各業包含公務機構、公立教育訓練服務業、公立社會福利機構、公立學術研究服務業及公立藝文業等五業。 二、非依公務人員法制進用之臨時人員，不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員，及業經本會公告指定適用勞動基準法之技工、駕駛人、工友、清潔隊員、國會助理。 参、公部門指定適用勞動基準法之時間 肆、本校適用對象 1/2 適用之工作者(經費來源)： 教育部、國科會或其他政府預算補助經費或建教合作計畫進用人員（研究助理及行政助理） 校務基金進用之教學、研究或行政人員 控留預算員額進用之契僱行政人員 各校依教育部訂定之「大學校院辦理學生就學補助原則」僱用之工讀生。 肆、本校適用對象 2/2 適用之工作者(職稱)：