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桐 柏 博 源 新 型 化 工 有 限 公 司 职业健康方面的基本知识 桐 柏 博 源 新 型 化 工 有 限 公 司 职业健康安全 职业健康监护的种类有上岗前、在岗中、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。 A、上岗前健康检查主要目的是发现有无职业禁忌症，这种体检是强制性的，应在开始从事有害作业前就完成。下列人员应该进行上岗前体检：拟从事接触有职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到有职业危害岗位的人员。拟从事有特殊健康要求的作业人员。如：高空作业、电工、焊工、职业机动车驾驶员等等。 桐 柏 博 源 新 型 化 工 有 限 公 司 职业健康安全 B、在岗期间的健康体检 长期从事接触职业危害因素需要开展健康监护的劳动者。定期体检的目的主要是早期发现职业病患者或疑似职业病患者，或劳动者的其他变化。定期检查的周期根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定。 桐 柏 博 源 新 型 化 工 有 限 公 司 职业健康安全 C、离岗时的健康检查 劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时的健康检查，主要目的是确定其在停止解除职业危害因素时的健康状况。如最后一次在岗中体检是在离岗前的90日内，可视为离岗时体检。 桐 柏 博 源 新 型 化 工 有 限 公 司 职业健康安全 D、离岗后医学随访检查 如接触的职业危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离后仍有可能发生职业病，需进行医学随访检查。如尘肺、易造成肿瘤物质的接触者。 E、应急检查 发生急性中毒事故，除中毒人员应及时抢救外，其他轻微的或在同一车间上班的人员都要求做应急健康体检。 桐 柏 博 源 新 型 化 工 有 限 公 司 职业健康监护概念 1、职业健康监护：是以预防为目的，根据劳动者的职业史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地检测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系；并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括岗前体检、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。 桐 柏 博 源 新 型 化 工 有 限 公 司 职业健康监护的概念 2、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（以下称用人单位）的劳动者在执业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素所引起期的疾病。 3、职业禁忌症：指劳动者从事特定职业病危害因素时，比一般人群更易遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中有法可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。 桐 柏 博 源 新 型 化 工 有 限 公 司 安全生产法律法规 桐 柏 博 源 新 型 化 工 有 限 公 司 总则： 每一个新工人进了工厂，就是企业的一分子。使入厂的新职工明确安全生产的目的，了解安全生产相关法律法规，安全生产管理制度，明确其权利和义务，以及违法应承担的法律责任，是做好新工人安全教育的第一课。 桐 柏 博 源 新 型 化 工 有 限 公 司 一 、我国《宪法》赋予从业人员享有安全生产、劳动保护的权益 1. 安全生产监督管理制度； 2. 生产经营单位安全生产保障制度； 3. 生产经营单位负责人安全责任制度； 4. 从业人员安全生产权利义务制度； 5. 安全生产中介服务制度； 6. 安全生产责任追究制度； 7.事故应急救援和处理制度； 二 、《安全生产法》是我国安全生产方面的基本法律，于2002年11月1日起实施，是我国第一部综合性的有关安全生产的法律 《安全生产法》规定了7项基本的法律制度： 宪法是我国的根本大法。宪法规定：“国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务”。 宪法还规定：“加强劳动保护，改善劳动条件”。 桐 柏 博 源 新 型 化 工 有 限 公 司 三 、《劳动法》是全面调整劳动关系的法律 1. 工作时间和休息休假的规定。 2. 劳动安全卫生的规定。 (1) 用人单位在劳动安全卫生方面的权利与义务； (2) 劳动安全卫生设施和“三同时”规定； (3) 特种作业的上岗要求； (4) 劳动者在安全生产中的权利和义务； (5) 伤亡事故和职业病的统计、报告和处理制度； 3. 对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的规定。 4. 社会保险和社会福利。 《劳动法》是调整劳动关系及与劳动关